الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل

عقوبة رفض العمل للخادمة

ردت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على استفسارات وشكاوى مواطني المملكة العربية السعودية بشأن رفض العمل وإضراب الخادمات أو السائقين. وقالت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في بيان لها استمرارها في العمل: “إذا رفضت الخادمة العمل في الأشهر الثلاثة الأولى ، يتم إعادتها إلى مكتب الاستقدام الحكومي وتعويضها بالخادمة البديلة”. عاملات المنازل اللاتي رفضن العمل في الأشهر الثلاثة الأولى: الشهر المنصوص عليه المعتمد في حالة العمل .

في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور

إذا أكمل العامل الأشهر الثلاثة الأولى من الاختبار ورفض العمل ، في هذه الحالة يجب عليه التوجه إلى أقرب مركز شرطة وتقديم تقرير عن العامل حتى يتمكن المركز من تقديم تقرير إلى إدارة الجوازات ووزارة الشؤون الخارجية. العمل والتنمية الاجتماعية وأوضح البيان: “بالنسبة لعمل الخدمة المنزلية ، يجب على صاحب العمل إخطار أقرب مركز للشرطة من المنزل ، وعلى المركز إخطار إدارة الجوازات بذلك واتخاذ الإجراءات اللازمة لإبلاغ مكتب العمل بالوضع للتأكد من ذلك. عدم قيام العامل برفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو صاحب العمل ضد العامل. يقوم مكتب العمل بإبلاغ إدارة الجوازات بذلك. “هذا بموجب المادة 13 من لائحة عمال الخدمة المنزلية التي تنص على ما يلي:

المادة 13: عند تسريح العمالة المنزلية ، يجب على صاحب العمل الحضور إلى أقرب مركز للشرطة من المنزل ، وعلى المخفر القيام بما يلي:

  • إخطار إدارة الجوازات بأن العامل قد غادر واتخذ الإجراءات اللازمة.
  • إخطار مكتب العمل بذلك ؛ تأكد من أن العامل ليس لديه دعوى ضد صاحب العمل ، أو أن صاحب العمل لديه دعوى ضد العامل. في حالة وجود حالة ، يجب على مكتب العمل إخطار إدارة الجوازات.
  • تقديم نسخة من المبلغ وإشعار الإنهاء.

ينص الحكم أيضًا على أنه إذا انتهكت الخادمة أحد القوانين ، فإن ما يلي ينطبق بموجب المادة 18 من لوائح عمال الخدمة المنزلية:

  • غرامة لا تزيد على ألفي ريال ، أو منعه نهائيا من العمل في المملكة ، أو كليهما.
  • وتتضاعف الغرامة في عدد المخالفات ضد عاملات المنازل.
  • عاملات المنازل اللاتي ينتهكن القواعد يجب أن يتحملن تكلفة العودة إلى وطنهن. إذا لم يكن لديه تكلفة مالية لدفع الغرامة المفروضة عليه ، فسيتم ترحيله إلى وطنه على نفقة الدولة. النتائج التي تم الحصول عليها بتطبيق المادة 19 من هذه اللوائح غير كافية.

نظام رواتب العمالة المنزلية الجديد

يتطلب نظام الأجور الجديد للعمال المنزليين ، والذي أدخلته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مؤخرًا لحماية حقوق العمال ، من أصحاب العمل إصدار بطاقات الدفع مقدمًا عند وصول العمال إلى المملكة العربية السعودية. من خلال الاشتراك في المنتج المحدد في البنك ، ثم الدخول إلى بوابة “مساند” الإلكترونية ، وإنشاء عقد عمل إلكتروني ، وتحديد الراتب الشهري للعامل ، ثم تسجيل العقد على الموقع الإلكتروني وطباعة نسخة منه ، وإنشاء عقد عمل إلكتروني وتحديده. الراتب الشهري للعامل).

أي أنه يجب على صاحب العمل تقديم طلب فور استقدام العامل من الخارج والحصول على بطاقة دفع إلكترونية للعامل وتحديد الراتب الشهري للعمال عن طريق إنشاء عقود عمل إلكترونية على بوابة موقع مساند لحماية حقوق الجميع ولمنع أصحاب العمل من حرمان العمال من حقوقهم ، أو تشهير صاحب العمل من أحد العمال بعدم دفع الأجور لأن الأجر مقابل العمال المسجلون المتحدث الرسمي باسم الوزارة أكد أن القانون الجديد يشمل جميع العمال من أي دولة وأن الانضمام إلى النظام هو نظام تدريجي يمنح أصحاب العمل ستة أشهر للتسجيل وملء البيانات وإنشاء عقود عمل إلكترونية لضمان جمع العمال و حماية أجورهم.

أوضحت وزارة العمل وتنمية المجتمع أن الغرض من البرنامج هو دعم حقوق جميع الأطراف في علاقة تعاقدية وحمايتهم من السرقة والتشهير وأي محاولة لحرمان أي طرف من حقوقه. لذلك ، توفر الوزارة مثل هذا التسجيل القانوني والسهل من خلال البوابة الإلكترونية لموقع مساند السعودي ، كما توفر تطبيقاً للهواتف الذكية ليسهل على الناس استخدامها ، بهدف رفع مستوى الأمن الوظيفي.

كما دعت الوزارة مكاتب وشركات الاستقدام المدنية إلى حث عملائها على الامتثال لهذه القوانين على وجه السرعة وتوعيتهم بحقوقهم والتزاماتهم في مثل هذه العلاقات التعاقدية ، وأنه في حالة حدوث أي تناقضات ، يمكن للطرف المتضرر القيام بذلك بسهولة عن طريق المسؤول. قنوات الاتصال أبلغ عنها ، أو اتصل بخدمة العملاء على الرقم أدناه (1991).

لائحة عمال الخدمة المنزلية

تنص لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم على ما يلي:

المادة الثانية : لا يجوز لصاحب العمل تكليف عمال الخدمة المنزلية بأعمال غير منصوص عليها في العقد أو العمل لحساب الغير.

المادة الثالثة:

  • تحدد علاقة العمل بين عاملي الخدمة المنزلية وصاحب العمل في عقد مكتوب ويستخدم النص العربي للعقد كدليل.
  • يجب أن يكون العقد وترجمته (إن وجدت) في ثلاث نسخ ، ويجب على كل طرف الاحتفاظ بنسخة واحدة ، ويجب إيداع النسخة الثالثة في مكتب التوظيف الوطني.

المادة الرابعة: يجب أن يتضمن العقد – بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان ، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام – توضيح العناصر الأساسية التالية:

  • أنواع العمل التي يجب على العمال المنزليين القيام بها.
  • أرباب العمل ملزمون بدفع أجور العمال المنزليين.
  • حقوق والتزامات الطرفين.
  • مدة التجربة.
  • مدة العقد وكيفية تمديده.

المادة الخامسة:

  • قد يتفق الطرفان على تنفيذ فترة اختبار لا تزيد عن (تسعين) يومًا لموظفي الخدمة المنزلية ، يمكن خلالها لصاحب العمل التحقق من القدرة المهنية ونزاهة السلوك الشخصي لموظفي الخدمة المنزلية.
  • يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة الاختبار ، ولا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية بعد إثبات عدم وجود عدد كافٍ من العمالة المنزلية.
  • لا ينبغي أن يُمنح العاملون في الخدمة المنزلية مواعيد اختبار متعددة مع نفس صاحب العمل ما لم يتم الاتفاق بشكل متبادل على أن الخادمة المنزلية ستؤدي وظيفة مختلفة عن الوظيفة الأولى.

المادة السادسة: على العاملين في الخدمة المنزلية الالتزامات التالية:

  • أداء العمل المتفق عليه وممارسة رعاية الرجل العادي.
  • الامتثال لأوامر صاحب العمل وأفراد أسرته والقيام بالأعمال المتفق عليها.
  • حماية ممتلكات أصحاب العمل وأسرهم.
  • لا تؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
  • تظل السرية التي يتعلمها أصحاب العمل وأفراد الأسرة وأفراد الأسرة في العمل أو نتيجة العمل في طي الكتمان عن الآخرين.
  • عدم رفض العمل أو ترك الخدمة بدون سبب وجيه.
  • لا يعملون لحسابهم الخاص.
  • لا تمس كرامة أصحاب العمل وأفراد الأسرة ولا تتدخل في شؤونهم.
  • احترام الدين الإسلامي ، والتقيد بأنظمة المملكة وأنظمتها الحالية وعادات وعادات المجتمع السعودي ، وعدم الانخراط في أي أنشطة تضر بالأسرة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى