المادة 81 من نظام مكتب العمل

اعتمد نظام العمل الجديد من مجلس الوزراء بتاريخ 3/6/1436 هـ. الهدف الرئيسي من هذا النظام هو تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجيته لدفع اقتصاد البلاد. وحرصت التعديلات الجديدة على النظام على مراعاة مصالح كل من أرباب العمل والعمال بما يحقق المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص ويضمن حقوق العمال.

نبذة عن بعض مواد نظام مكتب العمل

نص المادة 81 

للعمال الحق في ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة حقوقهم القانونية ، في أي من الحالات التالية:

  1. عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
  2. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه غشاه فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل عند إبرام العقد.
  3. إذا جعله صاحب العمل يقوم بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه دون موافقته بالمخالفة لأحكام المادة 60 من هذا القانون.
  4. إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف أو عمل غير أخلاقي ضد العامل أو أحد أفراد أسرته.
  5. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بالقسوة أو الظلم أو الذل.
  6. إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العمال ولكن فقط إذا كان صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي خطوات للإشارة إلى إزالته.
  7. إذا أرغم صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل بسبب سلوكه ، لا سيما معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد ، حتى يتضح أن العامل هو الذي أنهى العقد.

نص المادة 82

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد الموظف الإجازة السنوية المنصوص عليها في هذا النظام ، ويحق للموظف طلب الإجازة المرضية السنوية.

نص المادة 83

  1. إذا كان العمل الذي يكلف به العامل يتيح له التعرف على عملاء صاحب العمل فلصاحب العمل – حفاظا على مصالحه المشروعة – أن يشترط عدم منافسته للعامل بعد انتهاء العقد وصحة ذلك. يجب أن يكون الشرط خطيًا ومحددًا ووقتًا ومكانًا ونوع العمل لمدة لا تزيد عن سنتين من تاريخ إنهاء العلاقة بين الطرفين.
  2.  إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، فلصاحب العمل – حرصاً على مصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل عدم إفشاء أسراره بعد انتهاء العقد ، ويجب أن يكون هذا الشرط. كتابيًا وتحديداً من حيث الوقت والمكان ونوع العمل.
  3. استثناءً من أحكام هذا القانون ، يجوز لصاحب العمل رفع الدعوى خلال سنة واحدة من تاريخ ثبوت إخلال العامل بأي من الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة.

نص المادة 84

عند إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجر مدة الخدمة. وتحسب المكافأة على أساس راتب نصف الشهر السنوي عن السنوات الخمس الأولى ، والراتب الشهري لكل سنة بعد ذلك. عام. جزء من العام متناسب مع الوقت الذي يقضيه
الشغل.

نص المادة 85

إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، في هذه الحالة ، فإن الخدمة المستمرة لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات تستحق ثلث المكافأة وتستحق ثلثي الأجر. المكافأة. أولئك الذين خدموا أكثر من خمس سنوات متتالية ولم يبلغوا عشر سنوات ، والذين خدموا أكثر من عشر سنوات يستحقون المكافآت الكاملة.

نص المادة 86

استثناءً من أحكام البند (8) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على أن الراتب المستخدم لتسوية مكافأة نهاية الخدمة لا يدخل في النسبة المئوية لمبلغ العمولة وسعرها كليًا أو جزئيًا. قد تزيد أجزاء مماثلة من الأجور المباعة والمدفوعة للعمال وتنقص حسب طبيعتها.

نص المادة 87

استثناءً من أحكام المادة (85) من النظام ، إذا ترك العامل الوظيفة بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، يدفع له أجره كاملاً ، وفي حالة حدوث ذلك ، تستحق العاملة إنهاء العمل. تتعاقد خلال ستة أشهر أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.

نص المادة 88

في حالة إنهاء خدمات العامل ، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه في غضون أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين. يمكن لصاحب العمل أن يخصم من المبلغ المستحق للعامل أي دين مستحق له بسبب العمل.

نص المادة 89

يحدد مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور عند الضرورة – بناء على اقتراح الوزير.

المادة 90 نص

  1. تُدفع أجور العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للدولة وفق الأحكام الآتية:
    • عمال اليوم الواحد: تدفع أجورهم مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
    • العمال بأجر شهري: تؤدى أجورهم الشهرية.
    • إذا كان العمل على أساس أجر بالقطعة واستغرق أكثر من أسبوعين ، يجب أن يدفع للعامل أسبوعيًا بما يتناسب مع العمل الذي يؤديه ، ويدفع باقي الأجر كاملاً خلال أسبوع العمل بعد أسبوع من العمل. يتم تسليم العمل.
    • بالإضافة إلى ما سبق ، تدفع أجور العمال مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.
  2. تلتزم الشركات بدفع الأجور لحساب العامل من خلال بنك تعترف به المملكة بشرط ألا يتجاوز تاريخ الاستحقاق التاريخ المحدد أعلاه ، ويجوز للوزير إعفاء بعض الأعمال.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى