سلم رواتب المستخدمين وبدلاتهم

تعريف الراتب أو الأجر

الأجور هي أعلى أجور تدفع على أساس منتظم ويدفعها صاحب العمل. تُمنح للموظف مقابل عمله وتُدفع شهريًا أو سنويًا ، ولكن في معظم الحالات تُدفع شهريًا ، خاصة للعاملين ذوي الياقات البيضاء والمديرين والمديرين والمهنيين.

يتلقى الموظفون مبلغًا ثابتًا من الراتب أو الأجور كل شهر ، وغالبًا ما يتم استكماله بإجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات الرسمية ، وخدمة التأمين الصحي الوطنية في البلاد ، وعدد من المزايا الأخرى.

عادة ما يتم تحديد جداول الرواتب من خلال مقارنة رواتب الموظفين الآخرين في وظائف مماثلة في نفس المنطقة والصناعة ، ومعظم أصحاب العمل الكبار لديهم مستويات جدول الرواتب ونطاقات الرواتب التي ترتبط بالدرجة وطول مدة خدمة الموظف.

ما هو جدول الرواتب

  • الراتب هو الراتب الحكومي الأساسي الذي تدفعه الدولة ، فهو حق للموظفين السعوديين في الخدمة المدنية داخل الدولة ، يُدفع خلال مدة خدمة الموظف ويختلف باختلاف المتغيرات مثل السلم الوظيفي والوظيفة والدرجة والنسبة المئوية للزيادة.
  • يشمل سلم الرواتب رواتب جميع موظفي الدولة في الخدمة المدنية ويؤثر على مقدار الأجور أولاً حسب طبيعة الوظيفة ثم حسب مستوى دخول الوظيفة وتعليمها. يتم التحكم في المؤهلات الأكاديمية التي حصل عليها المواطنون قبل الالتحاق بالوظيفة من خلال زيادة الراتب السنوية.
  • الدرجات يتم تعيين الدرجات الوظيفية بناءً على الشروط التي يجب أن يؤديها الموظف لتحقيق الدرجة ، وفي معظم السلالم ، تعتمد الدرجة على أداء الخدمة والوظيفة والمؤهلات التعليمية.
  • أما الدرجة العلمية فهي تعتبر درجة وظيفية ، ويقدم النظام درجات سنوية للموظفين من جميع الدرجات وجميع درجات السلم الوظيفي.
  • تعتبر الزيادات عدد الزيادات الثابتة المضافة لكل رتبة في بداية السنة الهجرية الجديدة للموظف ، ويختلف المبلغ حسب نوع الرتبة والسلم.

كيف يتم حساب رواتب المستخدمين

  • يُمنح الموظف راتبًا من راتب المستوى الأول في المنصب الذي يشغله ، وإذا كان الراتب يساوي أو أعلى من راتب المستوى المقابل ، فسيُمنح راتب راتب المستوى الأول وما فوق عندما كان يعمل.
  • للأشخاص ذوي المؤهلات المحددة التي تحددها ديوان الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى الدرجة الأولى ، يمكن تقديمها عند التعيين.
  • يمنح الموظف الذي تمت ترقيته راتبًا من الدرجة الأولى في الوظيفة المراد ترقيتها ، وإذا كان الراتب وقت الترقية يساوي أو يزيد عن راتب الدرجة المقابلة ، يكون راتب الدرجة الأولى أعلى من راتبه. . اعتمادًا على قرار السلطة المعينة ، من الممكن منح الموظف الذي تمت ترقيته المستوى التالي من الراتب.
  • يخصص الموظفون المتقاعدون إذا عادوا إلى رتبتهم الأصلية بانتهاء خدمتهم على أساس رتبتهم الأصلية. إذا كان راتبه أعلى من راتب درجة أخرى للوظيفة ، يُمنح راتبًا أعلى بدرجة واحدة من راتبه السابق.

سلم رواتب المستخدمين لعام 1443

أجور الموظفين المصادق عليها بمرسوم الشرف رقم (4097 / م ب) و 25/06/1432 مع بعض المراجعات الجديدة للرواتب اعتباراً من 1432/06/25 المادة (17) من القانون وتقرر صرف مكافآت حديثة للموظفين وفق ظروفهم في بداية السنة المالية. سلم الرواتب ، بشرط ترقيتهم إلى: يتم احتساب تاريخ دفع المكافأة هنا من تاريخ دفع المكافأة في النظام القديم حيث تم دفع المكافآت في بداية التقويم الهجري.

سلم رواتب المستخدمين لعام 1443
سلم رواتب المستخدمين لعام 1443

رواتب المستخدمين بمجال التعليم

معايير رواتب المعلمين المنشأة حديثًا هي معلمين ومعلمات بأربعة مستويات تعليمية: مساعدو المعلمين ، والمعلمين المتدربين ، وكبار المعلمين ، والمعلمين الخبراء. مدرس مساعد مستوى المعلم الخبير بنفس المستوى 600 ريال.

رواتب المستخدمين بمجال التعليم
رواتب المستخدمين بمجال التعليم

نظام البدلات للمستخدمين

صمم النظام ليوفر آلية لحساب الحصص المختلفة إلكترونياً ، وذلك لضمان دقة البيانات المحددة من قبل الجهات وبأعلى مستوى من الدقة والتقنية ، وفق بعض الشروط الرئيسية ، وهي:

  • جنسية المستخدم سعودية.
  • توافر الخدمات.
  • المستخدم موظف حكومي.

يجب على المستخدم القيام بما يلي:

  • يتم طلب خدمات التفويض من خلال منسق الجهة بناءً على الدور المحدد.
  • الوصول إلى الخدمة من خلال هذا الرابط.
  • أرسل طلبك بعد اكتمال جميع البيانات.
  • في حال العودة من الوزارة متابعة حالة الطلب وتعديلاته.

أنواع المنح الممكن التقديم عليها

  • طلب بدل طبيعة العمل.
  • تقدم بطلب للحصول على راتب مهني.
  • استمرار بدل السفر مطلوب.
  • طلب الحصول على جائزة الحاسب الآلي لمركز تكنولوجيا المعلومات والإدارة والأقسام من غير الموظفين.
  • يلزم الجمع بين خدمات المعلم المخضرم لتقديم مزايا نهاية الخدمة.
  • تقدم للحصول على درجة إضافية في العمل الصحي.
  • التقدم للحصول على درجات إضافية للوظائف التعليمية.
  • تقدم بطلب للدراسة والمزايا على الأجور والبدلات والعلاوات والمكافآت والتعويضات.
  • قدم طلبًا للتسجيل في علاوة المنطقة النائية.
  • المطالبة بالتعويض عن الضرر أو العدوى أو الخطر.

شروط الحصول على العلاوات والبدلات والمكافأت

يمنح الموظفون المدرجون في القائمة مكافآت سنوية لمن هم في القائمة يصلون إلى المستوى الأخير من درجتهم وفقًا لدرجات الأجور الملحقة بهم ووفقًا لترتيبات الخدمة المدنية. مدرس خبير ، ومعه مؤهل لا يقل عن درجة الماجستير في أي مادة في مجال التعليم العام ، ولا يزال يزيد راتبه سنويًا إذا كانت قيمة آخر راتب حصل عليه في هذا المستوى. شروط الاستلام هي نفسها ، وتُمنح وقت استلام العلاوة السنوية ، والتي تعتبر بمثابة مكافأة ، على ألا يتجاوز الحد الأقصى ثلاث مرات.

يُنقل الموظفون المدرجون في القائمة من مستواهم إلى المستوى الذي يلي نفس مستواهم فورًا ، وفقًا للشرطين التاليين:

  • الحصول على المكافأة السنوية الكاملة بالمستوى المقرر واجتياز آخر رتبة خلال مدة لا تقل عن سنة واحدة ، باستثناء فترات التغيب عن العمل التي لا تُدفع عنها الأجر.
  • لا ينبغي أن تكون تقييمات الأداء الوظيفي لأولئك الذين تم إعدادهم لأول عامين متدرجين (جيد) أو ما يعادلها.

في الحالات التالية ، يُحرم الموظفون المدرجون في القائمة من المكافأة السنوية المنصوص عليها في المادة (24) (1) من هذا النظام:

  • حصل على درجة تقييم الأداء الوظيفي (مرضي) أو ما دون الدرجة أو ما يعادلها بسبب زيادة الراتب السنوي في العام السابق.
  • إذا لم يكن الموظف حاصلاً على ترخيص مهني أو لم يجدد الترخيص خلال المدة المحددة وفقًا لقواعد وترتيبات الهيئة التي تنظم التراخيص المهنية ، باستثناء مدرس مساعد.
  • التغيب عن العمل بدون سبب تعترف به السلطات لأكثر من (خمسة عشر) يوماً في العام الماضي ، من تاريخ استحقاقه للمكافأة السنوية.

أبرز مسميات وظائف المستخدمين

أكثر مسميات وظائف المستخدمين أنتشاراً هي:

  • السائق.
  • المراسل.
  • العامل.
  • المراسلة المكتبية.
  • المراسل المكتبي.
  • المعقب.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى