لماذا سعت دول مجلس التعاون على استقطاب العمالة الوافدة

معلومات عن دول مجلس التعاون

دول مجلس التعاون الخليجي هي: الإمارات العربية المتحدة والبحرين والمملكة العربية السعودية وسلطنة عمان ودولة قطر ، فهم يفهمون العلاقة الخاصة التي تربطهم ببعضهم البعض ، والصفات المشتركة والأنظمة المماثلة القائمة على المعتقدات الإسلامية تؤمن بمصير مشترك. والوحدة ، لا يمكن تحقيق الأهداف السامية للأمة إلا من خلال الجمع بين الناس ، وعلى استعداد لتوفير التنسيق والتكامل والاعتماد المتبادل في جميع المجالات ، والإيمان بترتيبهم وتعاونهم وتوافقهم. تكمل الدول العربية الجهود التي بدأتها في مختلف المجالات الحيوية التي تهم شعوبها وتحقق بشكل أفضل طموحاتها المستقبلية في الوحدة الوطنية ، تماشيا مع ميثاق جامعة الدول العربية الذي يدعو إلى توثيق الوئام وتقوية الروابط ، و يوجه الجهود لدعم وتركيز وخدمة القضايا العربية والإسلامية.

ما هي أنعكاسات استقطاب العمالة الوافدة

تدرك دول الخليج العربي أنها بحاجة إلى إنشاء منظمة لمساعدتها على تحقيق التكامل والاعتماد المتبادل ، لأن هذه الدول لديها علاقات وروابط وصفات مشتركة قائمة على العقيدة الإسلامية. وهكذا تأسست دول مجلس التعاون الخليجي في عام 1401 هـ و 1981 م ، واختيرت مدينة الرياض مقراً للمجلس للمساعدة في حل القضايا العربية والإسلامية والدولية.

وعندما بدأت دول مجلس التعاون الخليجي في صياغة خططها التنموية ودفعها ، كانت هناك حاجة لوجود عاملات بسبب ندرة القوى العاملة في بعض المناطق في منطقة الخليج ، لذلك جاء الكثير من العمال من جميع أنحاء العالم ، مما أدى إلى زيادة في استقدام العمالة مما يؤثر سلبا على توظيف العمال في بلدنا:

  • تغيرت التركيبة السكانية لبعض دول مجلس التعاون الخليجي.
  • تقليص فرص العمل للمواطنين.
  • تحويل مبالغ كبيرة خارج دول مجلس التعاون الخليجي.
  • الضغط على الخدمات الأساسية وزيادة استهلاكها.
  • خلق بيئة اجتماعية غير متجانسة.
  • تحدث بعض المشكلات الأمنية.

أنشأت دول مجلس التعاون الخليجي أبحاثًا وأبحاثًا ، وأكملت توازنًا بين العمالة الوطنية والأجنبية ، وخفضت التوظيف من جهة ، ووضعت شروطًا وضوابط على العمال الأجانب من جهة أخرى ، وزادت معدلات التوظيف ، واستفادت من المهنيين المؤهلين ، والتزمت بالتدريب. وتطوير المواطنين في كافة المجالات.

استقطاب العمالة الوافدة إلى دول مجلس التعاون الخليجي

ويرجع ذلك إلى التطور الهائل والنمو الاقتصادي السريع لدول الخليج ، الأمر الذي يتطلب عددًا كبيرًا من العمالة ، الأمر الذي دفع العديد من العاملين في دول العالم للبحث عن فرص عمل من خلال خطط وبرامج التنمية التي صاغوها. يتم تنسيق وصولهم وطريقة عملهم من قبل لجنة تعاونية ، من خلال سن القوانين في مجال موظفي الخدمة المدنية ورعاية التأمين الاجتماعي.

وفقًا لقسم السكان التابع لإدارة الشؤون الاقتصادية بالأمم المتحدة (UNDESA) ، كان هناك 35 مليون مهاجر دولي في دول مجلس التعاون الخليجي والأردن ولبنان في عام 2019 ، 31٪ منهم من النساء. هناك 23 مليون عامل مهاجر في الدول العربية ، منهم 9 ملايين (39٪) من العاملات المهاجرات ، معظمهن من آسيا ، وجزء كبير من إفريقيا ، وخاصة مصر ، ومعظمهن من شرق إفريقيا (إثيوبيا ، كينيا ، أوغندا) .كما يمثل الوافدون أيضًا معظم سكان البحرين والكويت وقطر والإمارات العربية المتحدة ، بالإضافة إلى أكثر من 80٪ من سكان قطر والإمارات ، وهو ما قد يكون أحد أسباب البطالة في دول مجلس التعاون الخليجي.

تمتلك دول مجلس التعاون الخليجي أعلى نسبة من غير المواطنين العاملين في العالم ، بمتوسط ​​70.4٪ ، وتتراوح الدول الفردية من 56٪ إلى 93٪ ، والدول العربية لديها أكثر من 124 مليار دولار من المهاجرين. في عام 2017 ، الإمارات العربية المتحدة واحتلت السعودية المرتبة الثانية والثالثة على مستوى العالم من حيث التحويلات ، بعد الولايات المتحدة ، وجاءت الكويت وقطر في المرتبة الثامنة والعاشرة على التوالي.

1 72

أعمار وأجناس العمالة المهاجرة لدول مجلس التعاون

من المرجح أن يكون المهاجرون المحتملون في الإمارات العربية المتحدة أصغر من أولئك الذين يتطلعون إلى الهجرة إلى المملكة العربية السعودية وبعض البلدان ذات الدخل المرتفع في الغرب ، حيث من المرجح أن تتراوح أعمار 64٪ من المهاجرين إلى الإمارات بين 15 و 29 عامًا ، لا سيما بالمقارنة. إلى المملكة العربية السعودية. في المقابل ، تتمتع الإمارات العربية المتحدة ببيئة اجتماعية ليبرالية قد تشجع المهاجرين المحتملين الشباب على القدوم إلى بيئات عالمية في أماكن أخرى ، على سبيل المثال ، قد لا يكون الأشخاص الذين يعيشون في ريف بنغلاديش أو قرى صغيرة في باكستان محافظين اجتماعيين في المملكة العربية السعودية.

ويشكل الرجال أيضًا نسبة أعلى من المهاجرين المحتملين في دول مجلس التعاون الخليجي مقارنة بالنساء. ومع ذلك ، فمن غير الواضح ما إذا كان هذا الاختلاف مرتبطًا بمفاهيم مختلفة عن دول مجلس التعاون الخليجي كمكان إقامة للنساء. التوزيع الجنساني لمن يرغبون في الهجرة إلى دول مجلس التعاون الخليجي ، المملكة العربية السعودية (59٪ ذكور مقابل 41٪ إناث) والإمارات (57٪ ذكور مقابل 43٪ إناث) أقل بكثير من سويسرا والإمارات العربية المتحدة والولايات المتحدة. نسبة أقل بكثير من المهاجرين المحتملين الذين يبتعدون عن انهيار أستراليا.

الآثار المستقبلية لتوفر العمالة الوافدة

من خلال اكتساب نظرة ثاقبة للأشخاص حول العالم الذين يرغبون في الانتقال إلى دول مجلس التعاون الخليجي ، يمكن للقادة إدارة علاماتهم التجارية وسياساتهم بشكل أكثر فعالية لضمان اجتذابهم المواهب عالية الجودة التي يحتاجها الاقتصاد المحلي ، أثناء البحث عن أولئك الذين يعملون كمغتربين في هذه البلدان. العيش مهم أيضًا. ، سيكون أولئك الذين يرغبون في الانضمام إلى بعض اقتصادات دول مجلس التعاون الخليجي في وضع أفضل للتخطيط للاحتياجات المستقبلية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموجة الحالية من التغيير السياسي التي تحدث في بعض دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قد تؤثر أيضًا على قدرة دول مجلس التعاون الخليجي على التعامل بشكل مستدام مع أعداد كبيرة من اللغة العربية التي تتقن اللغة العربية في السنوات القادمة. في العديد من الاقتصادات في دول مجلس التعاون الخليجي ، يلعب هؤلاء العمال دورًا مهمًا في قطاعات التعليم والخدمات القانونية والاجتماعية ، حيث أظهر استطلاع أجرته مؤسسة غالوب بعد الإطاحة بالرئيس المصري الأسبق حسني مبارك أن 88٪ من المصريين يقولون إنهم تنوي البقاء في البلاد بشكل دائم.

في الماضي ، سعى صناع السياسات في دول مجلس التعاون الخليجي إلى تحقيق هذا التوازن المهم من خلال دراسة كيفية الاستمرار في تلبية توقعات المواطنين عند الحاجة إلى فرص عمل ، مع تلبية احتياجات اقتصاداتهم في الوقت نفسه من المتعلمين تعليماً عالياً وذوي مستوى عالٍ. العمال المهاجرون المهرة في الوقت نفسه ، يجب على القادة التأكد من أنه عند اتخاذ قرارات التوظيف ، يعتبر أصحاب العمل الجدارة بدلاً من الوضع الوطني كمؤهلات. خلاف ذلك ، سيبحث العديد من العمال ذوي المهارات العالية عن بيئات وشركات واقتصادات قائمة على الأداء أكثر حيث يستثمرون في مهاراتهم ومواهبهم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى