فوائد النطاق البلاتيني و باقي النطاقات الاخرى

تقوم وزارة العمل حاليًا بإعداد برنامج مبتكر يهدف إلى توطين الوظائف. وقال مصدر مسؤول إن الوزارة تعد حاليا خطة نطاقات جديدة للراغبين في العمل في القطاع الخاص. يتضمن العنصر الجديد 4 نطاقات: الأحمر والأصفر والأخضر والبلاتيني.

أهداف المشروع الجديد (نطاقات)

وأوضحت المصادر أن المشروع الذي سيتم تنفيذه على مدار عدة أشهر يهدف إلى تعزيز ثقافة العمل لدى الفتيات والشباب من خلال التزامهم بالعمل المنوط بهم وتنفيذ عقود العمل بالشكل المقرر دون أي تقصير. لأصحاب العمل ، بدلاً من المغادرة كما تشاء دون سابق إنذار كما يحدث حاليًا في العديد من الشركات والمؤسسات. تم التأكيد على أن الوزارة ستقسم الشباب إلى أربعة مجالات متميزة في برنامجها الجديد ، وهي الاستحقاق والأخضر والأصفر والأحمر. التزام كل موظف بعقد العمل.

توقيت البدء بالعمل بالمشروع الجديد

اللوائح الجديدة ، التي سيتم تنفيذها في غضون أشهر قليلة ، تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال ، مع الأخذ في الاعتبار المغادرة المفاجئة لعدد كبير من الموظفين ، مما سيؤدي إلى خسائر للمؤسسات والشركات ، ويلتزم الموظفون بالعقد. المدة ، وإخطار صاحب العمل رسميًا والموافقة على العمل في الفترة التي تنتهي قبل انتهاء العمل يمكن ترك العقد وفقًا لنظام العمل ويكون للعامل الوقت الكافي.

وتجدر الإشارة إلى أن برنامج نطاقات يقوم بتقييم وتصنيف أداء الملاعب ، حيث يقوم النظام بتقييم وتصنيف أداء الملاعب إلى ثلاث درجات: ممتاز ، وأخضر ، وأصفر ، وأحمر ، وبالتالي ممتاز ، وأخضر على التوالي. تمت الترجمة بدقة عالية والتعامل بحزم مع اللون الأحمر الأقل تحديدًا ووقتًا أطول للمرافق في الحزام الأصفر ، لذلك يصبح العمل المحلي ميزة جديدة حيث تسعى المؤسسات إلى التميز والمنافسة.

الفكرة الاساسية من تطبيق هذا المشروع الجديد

الفكرة الأساسية هي تصنيف المؤسسات إلى أربعة مستويات (ممتاز / أخضر / أصفر / أحمر) حسب الاختلاف في درجة توطين الوظائف. لذلك ، يتم تصنيف المؤسسات الأقل محلية باللونين الأصفر والأحمر ، في حين أن المؤسسات الأكثر محلية ذات تصنيفات ممتازة وخضراء ، تذكر تقييم المؤسسات من خلال مقارنة أدائها مع المؤسسات الأخرى. يهدف برنامج نطاقات إلى تحفيز التوطين كمعيار جديد (السعودة).

مميزات النطاقات المختلفة

النطاق البلاتيني والاخضر

أكدت وزارة العمل أن التأشيرات الفورية متاحة للأماكن ذات اللون الأخضر العالي والبلاتينيوم في مناسبات مختلفة ، دون الحاجة إلى زيارة مكتب العمل. وأوضح مصدر في الوزارة أنه يمكن لأصحاب هذه المرافق زيارة الموقع الإلكتروني والعثور على عدد التأشيرات المتاحة وحسابها تلقائيًا. للمنشأة صلاحية تحديد مهنة وجنسية الأشخاص الذين ترغب في إصدار تأشيرات لهم ، ومن ثم تسليم التأشيرات إلى وزارة الداخلية لإكمالها ، دون الذهاب إلى مكتب العمل إذا لزم الأمر.

وقال المصدر إنه لن تكون هناك حاجة لنقل الخدمات لمدة عامين غير العامين الأولين للعاملين في المملكة ، مؤكدا إمكانية تغيير المهن بناء على التوثيق. – نظام العمل هو نظام مشترك بين الوكالات فقط ويهدف إلى الحد من الاستقدام من الخارج ، مع التأكيد على أن وزارة العمل لا تتدخل في عمل مجالس العمل الابتدائية أو الاستئنافية.

وأوضح أن الوزارة تواصل التحول إلى الخدمات الإلكترونية ، مشيرا إلى 7 خدمات تم نقلها مؤخرا إلى بوابات إلكترونية. وهي إصدار وتجديد تصاريح العمل ، والمغادرة النهائية ، وتقارير الهروب ، وإلغاء التأشيرات ، ونقل الخدمات ، والتغييرات المهنية ، وإصدار التصاريح المؤقتة.

النطاق الأحمر والأصفر

تقع الخدمات المصغرة في الفئة الحمراء ، لذا فإن مطالبة كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بشكل مستمر وتسجيله في التأمين الاجتماعي هو أمر إيجابي على المدى الطويل ، وهو ما سينعكس على تفعيل الأعمال المسعودة ، وإن كان الضرر مؤقتًا. ، ولكن في القطاع الخاص.

وفي السياق ذاته ، دعا الغرف التجارية إلى تفعيل دورها لمؤسسات الخدمات المتناهية الصغر من خلال دعمها من خلال حاضناتها وتوفير قنوات التمويل اللازمة لتعزيز دورها وزيادة نسب مساهمتها في الاقتصاد المحلي. برنامج نطاقات يقيس أداء المنشآت ويصنفها بالممتاز والأخضر والأصفر والأحمر. وبهذه الطريقة ستتم مكافأة الأحزمة الخضراء المتميزة بأعلى درجة من التوطين ، وسيتم التعامل بحزم مع الأحزمة الحمراء ذات الدرجة الأقل من التوطين ، وإعطاء مرافق الحزام الأصفر وقتًا أطول ، بحيث يتم توطين العمل سيصبح سمة جديدة للتميز والمنافسة على المرافق.