طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف لصاحب العمل ، وصاحب العمل ملزم بالدفع للموظف في نهاية عقد العمل ، سواء كان عقد العمل غير محدد المدة أو ثابتًا.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة

إذا استقال الموظف ، فإن أولئك الذين تقل مدة خدمتهم عن سنتين لا يتم تضمينهم في المكافأة ؛ ويحق لمن لديهم أقل من خمس سنوات من الخدمة وأكثر من عامين الحصول على ثلث التعويض الكامل ، ولكن إذا تجاوزت فترة الخدمة عشر سنوات ، في هذه الحالة ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

على سبيل المثال: إذا كانت مدة خدمة العامل 11 سنة ، فإن السنوات الخمس الأولى هي راتب نصف شهر في السنة ، وخمس سنوات تالية هي راتب شهر واحد في السنة.

عندما ينتهي العقد وتكون مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات ، سوف يحصلون على راتب نصف شهر كل خمس سنوات كمكافأة استقالة.

إذا نظرنا مرة أخرى إلى الوضع الذي يعمل فيه العامل لمدة خمس إلى عشر سنوات ، فعندئذٍ في هذه الحالة يحصل على نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس التالية كنهاية. مكافآت مقابل خدمته في المؤسسة. مكافأة نهاية الخدمة مقدمة من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

يُدفع للعمال أجور 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة المهنية في السنوات الخمس الأولى وأجر 15 يومًا في السنوات اللاحقة ، على ألا تتجاوز الأجر العادي للعمال الذين يتقاضون أجورهم على أساس أجر بالقطعة ، بالساعة ، أو الأسبوعي ، أو اليومي. . النظام.

يحق للعاملين الذين يتلقون أجرًا شهريًا الحصول على أجر 15 يومًا في السنة عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر واحد كل عام بعد ذلك ، بشرط ألا تتجاوز القيمة الإجمالية للجائزة أجر سنة ونصف.

إذا حصل العامل على قرض بقيمة مختلفة ، أو كان عليه ديون ، في هذه الحالة تخصم قيمة هذه الديون والقروض من إجمالي قيمة مدفوعات نهاية الخدمة.

في حالة تخصيص جزء من السنة للعمل المهني ، يتم احتساب الأجر للعامل ، مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية ، الذي يتطلب القانون من صاحب العمل تحمل قيمة الفرق بين تكاليف العامل والمستحقات المستحقة للمشاركة في التأمينات الاجتماعية. مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة إنهاء الخدمة في الإمارات العربية المتحدة

وفقًا للمادة 132 ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بقيمة أجر 21 يومًا عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، وأجر 30 يومًا عن كل 5 سنوات تزيد عن ذلك. على مدى السنوات الخمس المقبلة ، لا تتجاوز القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة الأجور. سنتان.

على سبيل المثال  لا الحصر ، إذا كان العامل قد عمل في خدمات مهنية لمدة سبع سنوات ، ففي هذه الحالة تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة لهذا العامل تساوي أجر 21 يومًا في السنة. أول خمس سنوات من الخدمة ، وأجر 30 يومًا عن العامين المقبلين ، ملاحظة: قيمة مكافأة نهاية الخدمة لا تتجاوز أجر سنتين ، مع الاستثناء الوحيد إذا كان العامل لديه أكثر من خمس سنوات في حالة الخدمة المهنية ، تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنتين راتب سنوي 20 سنه.

إذا غادر العامل طواعية وكان ملزمًا بعقد غير محدد المدة ، فهناك ثلاثة احتمالات لهذه الحالة ، الأولى هي أقل من ثلاث سنوات من الخدمة وأكثر من سنة واحدة. تقل مدة الخدمة المهنية للعامل عن خمس سنوات وأكثر من ثلاث سنوات ، لذلك يحق له الحصول على ثلثي مدفوعات نهاية الخدمة المتفق عليها. أما الحالة الثالثة والأخيرة التي قضى فيها العامل مع صاحب العمل أكثر من خمس سنوات ، فيستحق في هذه الحالة الأجر الكامل.

يُحرم العاملون بعقود غير محددة المدة الذين يتركون وظائفهم طواعية دون إخطار مسبق لأصحاب العمل من مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لأحكام المادة 139 من القانون.

العامل المرتبط بعقد محدد المدة ، إذا اختار بدلاً من إجباره على ترك الوظيفة قبل نهاية مدة العقد ، يُعتبر متنازلًا رسميًا عن مكافأة نهاية الخدمة ، وهذا ينطبق إذا كانت خدمة العامل مع ألا يتجاوز صاحب العمل خمس سنوات.