ما هو الحد الادنى للاجور في الكويت

تقع دولة الكويت في شبه الجزيرة العربية في الركن الشمالي الغربي للخليج العربي ، ويضم ساحل الكويت الميناء العميق لخليج الكويت في الخليج العربي.

حكومة الكويت نظام ملكي دستوري تحكمه عائلة الصباح منذ القرن الثامن عشر. فاز مرشحو المعارضة بنحو نصف مقاعد مجلس الأمة الكويتي ، وتسيطر الكويت على ما يقرب من 6٪ من احتياطيات النفط العالمية ، ويمثل قطاع النفط والغاز ما يقرب من 60٪ من الناتج المحلي الإجمالي ونحو 92٪ من عائدات الصادرات ، وتوفر الحكومة ما لا يقل عن 10٪ من الدخل السنوي لحماية نفسها من التأثير المحتمل لانخفاض أسعار النفط في المستقبل.

بنتيجة 63.2 في مجال الحرية الاقتصادية ، احتلت الكويت المرتبة 79 في مؤشر 2020. تحسنت درجة الكويت الإجمالية في المؤشر بمقدار 2.4 نقطة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى درجة عالية في النزاهة الحكومية ، والتي وضعت الكويت في المرتبة الثامنة من بين 14 دولة. وسجلت منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أعلى بقليل من المتوسطات الإقليمية والعالمية بشكل عام.

ظل الاقتصاد الكويتي في فئة الحرية المعتدلة منذ إدراجه في المؤشر عام 1996 ، مع ركود نمو الناتج المحلي الإجمالي على مدى السنوات الخمس الماضية.

تستمد الكويت جميع ثرواتها تقريبًا بشكل مباشر أو غير مباشر من استخراج النفط ومعالجته من خلال الاستثمار الأجنبي. تقوم بتكرير أربعة أخماس نفطها محليًا وتبيع حوالي 250.000 برميل يوميًا في متاجر التجزئة الأوروبية التابعة لها تحت اسم “Q8”. بحلول الثمانينيات ، تجاوز دخل التكرير والاستثمار مبيعات النفط المباشرة ، مما جعل الكويت واحدة من أعلى دخل للفرد في العالم ، ومع ذلك ، فإن الغزو العراقي (الذي استنفد تقريبًا عائد الاستثمار الخارجي في الكويت) وزاد النفط العالمي في الثمانينيات. أدى تقلب السوق إلى خفض هذا الدخل بشكل كبير ، ولكن عندما ارتفعت أسعار النفط بشكل حاد في أوائل العقد الأول من القرن الحالي ، انتعشت مستويات الدخل كنسبة مئوية من الناتج المحلي الإجمالي.

الخليج العربي غني بالأسماك ، وكانت صناعة صيد الأسماك في الكويت صناعة مهيمنة قبل اكتشاف النفط ، وتواصل صناعة صيد الأسماك في الكويت هذا التقليد. بحلول منتصف التسعينيات ، تعافى إنتاج الجمبري بسبب الأضرار البيئية التي سببتها حرب الخليج في الخليج العربي.

يبلغ عدد سكان الكويت ما يقرب من 4 ملايين و 800 ألف مواطن ، وتشكل القوى العاملة الأجنبية منهم ما يقرب من 70٪ ، وتهدف دولة الكويت إلى تغيير التركيبة السكانية للبلاد في مرحلة مستقبلية بحيث يمثل عدد الكويتيين داخل الدولة 70٪ من إجمالي عدد السكان ، بينما يشكل الوافدون 30٪ فقط ، اقترح ممثل مجلس الأمة الكويتي تحديد النسب المئوية للمجموعات العرقية المختلفة التي تشكل نسبة كبيرة من العمالة الوافدة في الكويت. وشملت هذه المجتمعات 15٪ هنود و 10٪ مصريون و 10٪ فلبينيون وسريلانكيون و 5٪ بنغلادش ونيبال وباكستاني وفيتنام ، مع عدم وجود مجموعة عرقية أخرى تتجاوز 3٪.

الحد الأدنى للأجور في الكويت

الحد الأدنى للأجور في دولة الكويت 320 دينار كويتي = 1057.50 دولار أمريكي.

الحد الأقصى للراتب 5640 دينار كويتي = 18،638.47 دولار أمريكي.

يكسب العاملون في القطاعين العام والحكومي في دولة الكويت 10٪ أو أكثر من العاملين في القطاع الخاص ، ويكسب الرجال 7٪ أو أقل من النساء. وتشمل القطاعات التي تتقاضى رواتب عالية في الكويت المديرين الماليين ومدراء إدارة المعلومات. والطيارين. تزيد أجور العاملين في الكويت بنحو 4٪ في المتوسط ​​كل 29 شهرًا.

لا تزال هذه الأرقام تقديرات إرشادية ، لكن الجهد الفعلي للعامل وأدائه في الوظيفة يحدد معدلات الأجور والمكافآت ومعدلات النمو السنوية التي يمكن أن يحصل عليها.

قانون العمل الكويتي

تنظم القوانين الكويتية حقوق العمال في جميع القطاعات ، بما في ذلك المادة 22 الكويتية وقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 م. يعرف القانون العامل بأنه أي ذكر أو أنثى يؤدي عملاً بدنيًا أو عقليًا لصالح صاحب العمل. عائد مدفوع. أما الوحدة المستخدمة فهي شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم العمال على أساس أجر.

لا يجوز لمن لم يبلغ الخامسة عشرة من العمر العمل في دولة الكويت.

يجب على الشخص الذي تجاوز هذا السن أن يكتب له عقد عمل ثابت ، يُذكر فيه قيمة الراتب بطريقة معينة ، وتاريخ توقيع العقد ، ومدة العقد ، إذا كان العقد محدد المدة. واذا كان العقد محدد المدة فلا تزيد مدته عن خمس سنوات.

بعد انتهاء عقد العمل يمكن تجديده بموافقة الطرفين.

يجب كتابة جميع العقود التجارية أو أي منشورات أو مراسلات صادرة عن أصحاب العمل للعمال باللغة العربية ويمكن إضافة ترجمات بأي لغة أخرى ، مع الإشارة إلى النسخة العربية فقط في حالة حدوث أي نزاعات.

يتناول الفصل الثاني من قانون العمل الكويتي التزامات العمال وأصحاب العمل والعقوبات التأديبية. في هذا الفصل ، يشترط القانون تحديد فترة اختبار للعمال في العقد ، ولكن لا تتجاوز 100 يوم ، والتي يجوز خلالها لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل.

وينص أيضًا على أنه إذا عهد صاحب العمل لأصحاب العمل الآخرين بالتعاقد من الباطن على العمل في نفس ظروف العمل ، فيجب على صاحب العمل الجديد معاملة حقوق الموظف الأصلي والموظفين الآخرين على قدم المساواة.

إذا كان صاحب العمل يعمل بعيدًا عن التحضر ، فيجب عليه توفير سكن مناسب لجميع العمال ، كما يجب عليه توفير وسائل النقل المناسبة لهم دون تحميلهم أي رسوم ، وإذا لم يتمكن من توفير سكن مناسب ، يجب على العامل تقديم دعم سكني.

كما ينص القانون على أن العمال يجب أن يحصلوا على إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر بعد كل ستة أيام عمل ، مع إجازة مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة. كما يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بعد إرفاق تقرير طبي من طبيب مختص. مدة الإجازة المرضية بموجب القانون الكويتي هي: (15 يومًا براتب كامل – 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر – 10 أيام بنصف أجر – 10 أيام بربع راتب – 10 أيام بدون أجر).

لا يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية حتى 9 أشهر من العمل المستمر ، تليها 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ويحق لأصحاب العمل تحديد تواريخ الإجازة أو فصلها بموافقة العامل.

يمكن للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر إذا التزم بالعمل لفترة مماثلة خلال الإجازة الدراسية.