مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص
وأكد المسؤولون الحاضرين في صندوق تنمية الموارد البشرية في الندوة أنه اليوم وبمساعدة طلال العجلان نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع بالصندوق ، وإبراهيم الناصر مدير عام صندوق تمكين الأعمال ، حرص الصندوق على الاستمرار في دعم التنمية والقدرة التنافسية للقوى العاملة في الدولة. يمر من خلال عناصر جديدة فريدة.
البرامج الجديدة من صندوق الموارد البشرية
وأوضحوا أن المشاريع الجديدة التي سيطلقها الصندوق تهدف إلى تعزيز الاستثمار الجوهري ومشاركة وعمل أبناء وبنات الدولة في تنمية الاقتصاد الوطني ، وتحفيز المؤسسات على استقطاب الكوادر من الذكور والإناث ، وتيسير تحقيق ذلك. عملية الدعم لهم ، وإتاحة فرص عمل جديدة للمواطنين والمواطنات ، وتقديم المساعدة في الحصول على المؤهلات اللازمة للموظفين وتعزيز الاستثمار في شرائح معينة من المجتمع ، مما يعزز بدوره تنافسية الكوادر السعودية ، ويزيد من الفرص التي السماح لهم بالاستمرارية في منشآت القطاع الخاص ، وتوفير فرص عمل للباحثين عن عمل وأصحاب العمل ، وتحقيق أعلى درجات المرونة أمام آلية الدعم ، أوضح العجلان أن آلية الدعم السابقة كانت تفتقر إلى القدرة على مواكبة التحول. في قطاع الأعمال ، لم يكن بعضهم مهتمًا بتأهيل المواطنين والموظفات من المواطنين ، بدلًا من آلية الدعم السابقة التي مرت بعدة مراحل مختلفة قبل إنشائها للحصول على الدعم.
دعم صندوق الموارد البشرية
واستعرضت الندوة مجموعة من البرامج والخدمات التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية ، وأهمها برنامج دعم تطوير توطين الأعمال الذي يهدف إلى دعم توطين الشركات الخاصة بمساعدة الصندوق. من خلال مدفوعات التأمين الاجتماعي الشهرية ، ومعدل المشاركة بدلاً من وكالة تحقق نموًا في عدد الموظفين السعوديين ، وتزيل فجوة الأجور بين المواطنين والموظفين والوافدين ، وتدفع تكاليف التدريب والتوظيف أثناء العمل.
أحد المخططات لاستعراض مخطط دعم العمالة الذاتية ، والذي يهدف إلى دعم الحماية الاجتماعية للرجال والنساء العاملين لحسابهم الخاص. 540 ريال شهرياً في السنة الأولى ثم ينخفض حتى يصل إلى 360 ريالاً شهرياً في السنة الثانية مع العلم أن المستقل هو من يقدم خدمات حسب الوظيفة أو بالساعة أو باليوم وليس لدى صاحب عمل واحد يعمل معه. راتب ثابت.
– في برنامج يحدد برنامج النساء غير المحولات ، والذي يدعم النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص ، ويقلل من أعباء تكاليف النقل للمواطنات العاملات ، ويطور ويعمل على تحسين خدمات النقل والتأمين لتوفير النقل في دولة خدمات بطريقة آمنة ومأمونة وتسعى جاهدة لتحسين الشفافية والوصول إلى المعلومات والبيانات المتعلقة بمقدمي الخدمة المعتمدين.
من خلال هذا النظام ، في حال دفع المستفيد أكثر من هذا المبلغ ، سيغطي الصندوق حوالي 80٪ من تكاليف مواصلات المستفيد بحد أقصى 800 ريال شهريًا ، ولمدة 18 شهرًا بموجب قانون منظمة العمل الدولية. يبدأ مستوى الدعم المالي من 80٪ أي 800 ريال من أول شهر حتى نهاية الشهر السادس ثم ينخفض إلى 60٪ أي 400 ريال ، ومنذ انطلاق البرنامج ، بلغ إجمالي عدد المسجلات في البرنامج 6489 ، فيما بلغ عدد النساء غير المؤهلات المسجلات للدعم 5،706 ، وبلغ عدد المستفيدات قرابة 783.
برنامج جديد تحدث عنه مسؤولو صندوق تنمية الموارد البشرية وهو برنامج ضيافة أطفال للمرأة العاملة لمساعدة المرأة العاملة على تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل ، حيث يساهم الصندوق بنسبة 80٪ من إعالة الطفل 800 ريال لكل 1 بحد أقصى شهر لكل طفل يساهم المستفيد. 200 ريال لكل طفل من تاريخ الموافقة على التسجيل بالشروط المقررة حتى يبلغ الطفل 4 سنوات حسب مستوى المساعدة المالية وهي الأعلى في السنة الأولى والثانية في السنة الثانية تنخفض إلى 60. ٪ أو 600 ريال في السنة الثالثة و 50٪ أو 500 ريال في السنة الثالثة و 40٪ أو 400 ريال في السنة الرابعة.
ومن المتوقع أن توفر هذه الخطوة قطاعًا جديدًا ، قطاعًا مخصصًا لرعاية الأطفال ، مما سيساعد في توفير العديد من فرص العمل التي تليق بشريحة كبيرة من النساء الراغبات في العمل في القطاع الخاص. بجودة عالية وبتكلفة مناسبة ، وسيساعد على تقليل البطالة ، ومساعدة المزيد من النساء على العمل ، وتحقيق عائد اقتصادي وطني.
