نموذج مسير رواتب سائق خاص و خادمة

قد يحتاج صاحب العمل أحيانًا إلى تسجيل الراتب الشهري الذي يقدمه لعامل أو خادم ، لذلك نقدم في هذه المقالة نموذجين يمكن استخدامهما لتنظيم الراتب الشهري للعامل وتسليمه.

نماذج استلام الرواتب الشهرية

نموذج مطروح من وزارة العمل

هذا النموذج مقدم من وزارة العمل بالمملكة ويمثل بيان إيصال الأجر الشهري.

كشف استلام الرواتب الشهرية من رب العمل

يمثل بيان أجور ورواتب العمال ، ويمكن استخدامه لتسجيل الأجور الشهرية لأصحاب العمل.

بعض مواد لائحة عمال الخدمة المنزلية

المادة الأولى

يكون للكلمات التالية الواردة في هذه المقالة المعاني المبينة بجانبها ، ما لم يقتض السياق معنى آخر:

1. اللائحة: قائمة العمال المنزليين ، إلخ.
2. الوزير: وزير العمل.
3. المنزل: المكان الذي تعيش فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
4. صاحب العمل: كل شخص طبيعي يقدم خدمات منزلية بنفسه أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له أو يتعاقد معه بشكل مباشر أو غير مباشر.
5. الأسرة: صاحب العمل ومن يعيش معه أو من أقارب له أو يعتني بهم لأي سبب قانوني أو معنوي.
6. الخدمة المنزلية: الخدمات الشخصية التي يقدمها ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، عامل منزلي إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
7. عامل الخدمة المنزلية: أي شخص طبيعي يقدم خدمة منزلية بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ، خلال فترة الخدمة ، تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو وكيله ، مثل عامل الخدمة المنزلية ، أو خدمة المنازل. عامل أو سائق ، بستاني ، عمال خدمة منزلية ، إلخ. عند استخدام مصطلح عمال الخدمة المنزلية في هذه اللوائح ، فإنه يشير إلى عمال الخدمة المنزلية ، إلخ.
8. الأجر: التعويض الذي يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
9. اللجنة: اللجنة المنصوص عليها في هذا النظام لحل الخلافات الناشئة عن تطبيق هذا النظام.
10. الطرفان: أصحاب العمل والعمالة المنزلية.

المادة الثانية

لا يجوز لصاحب العمل تكليف عمال الخدمة المنزلية بأداء عمل غير منصوص عليه في العقد أو العمل للغير.

المادة الثالثة

تحدد علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل في عقد مكتوب مع النص العربي للعقد كدليل.

تتم صياغة العقد وترجمته (إن وجدت) في ثلاث نسخ ، ويحتفظ كل طرف بنسخة واحدة ويتم إيداع النسخة الثالثة في مكتب الاستقدام المدني.

المادة الرابعة

يجب أن يتضمن العقد – بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان وبطريقة لا تتعارض مع أحكام هذه اللائحة – تحديد العناصر الأساسية التالية:

1. نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه.
2. يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العمالة المنزلية.
3. حقوق والتزامات الطرفين.
4. مدة التجربة.
5. مدة العقد وكيفية تمديده.

المادة الخامسة

1. يجوز للطرفين الاتفاق على إجراء فترة اختبارية لا تزيد عن (تسعين) يوما للعامل المنزلي ، يمكن خلالها لصاحب العمل التحقق من الكفاءة المهنية ونزاهة السلوك الشخصي للعامل المنزلي.
2. إذا ثبت عدم وجود عدد كاف من العمالة المنزلية ، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة الاختبار دون أي مسؤولية تجاهه.
3. لا يجوز لعامل الخدمة المنزلية أن تكون له فترات اختبار متعددة مع نفس صاحب العمل. ما لم يتفق الطرفان على أن يؤدي عامل الخدمة المنزلية وظيفة مختلفة عن وظيفته الأولى.

المادة السادسة

على عمال الخدمة المنزلية الالتزامات التالية:

1. أداء العمل المتفق عليه والقيام به تحت رعاية الناس العاديين.
2. إتباع أوامر صاحب العمل وعائلته والقيام بالأعمال المتفق عليها.
3. حماية أموال صاحب العمل وأسرته.
4. عدم الإضرار بأفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
5. الاحتفاظ بالأسرار التي يتعلمها أصحاب العمل وأفراد الأسرة وأفراد الأسرة في العمل أو بسبب العمل وعدم إفشاءها للآخرين.
6. ألا يمتنع عن العمل أو يتركه دون أسباب مبررة.
7. أن لا يعمل لمصلحته الخاصة.
8. عدم المساس بكرامة أصحاب العمل وأفراد الأسرة وعدم التدخل في شؤونهم.
9. احترام الإسلام والالتزام بقوانين المملكة الحالية وعادات وتقاليد المجتمع السعودي وعدم الانخراط في أي نشاط من شأنه الإضرار بالأسرة.

المادة السابعة

على أصحاب العمل الالتزامات التالية:

1. لا يجوز تكليف العامل المنزلي بأي عمل آخر غير العمل المتعاقد عليه ، ما لم يكن ذلك ضروريا ، بشرط ألا يختلف العمل المكلف به اختلافا جوهريا عن عمله الأصلي.
2. لا يجوز تكليف العمال المنزليين بأي عمل خطر يهدد صحتهم أو سلامتهم الجسدية أو يمس كرامتهم الإنسانية.
3. دفع الأجر المتفق عليه لعامل الخدمة المنزلية في نهاية كل شهر هجري ما لم يتفق – كتابة على خلاف ذلك -.
4. دفع الأجور والمستحقات نقدا أو بشيك واحتفظ به كتابة ما لم ترغب عاملة المنزل في تحويلها لحساب بنكي معين.
5. توفير سكن مناسب للعمالة المنزلية.
6. السماح للعمالة المنزلية بالتمتع براحة يومية لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
7. المثول أمام الهيئة شخصياً أو نيابة عن شخص آخر في التاريخ الذي تقرر فيه الهيئة النظر في الدعوى المرفوعة ضده.
8. ألا يشغل عاملاً منزلياً أو يجعله يعمل لمصلحته الخاصة.