تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي

انواع الاجازات بقانون العمل السعودي

• اجازة سنويه

إذا كنت قد عملت في نفس الوحدة لمدة 5 سنوات ، فستكون 21 يومًا ، وإذا كنت قد عملت لأكثر من 5 سنوات ، فسيتم زيادتها إلى 30 يومًا. إيضاح معاني غير تلك الموجودة في ظاهرها ، ما لم ينص صراحة في نص عقد العمل أو في سياسة السلطة المختصة ، وتوضيح أن فترات الإجازة تحسب بأيام العمل ، وأن الإجازة السنوية للموظفين هي في سنوات استحقاقهم ، وأن صاحب العمل قد يؤجلها حتى استحقاقه دون موافقة العامل ، ولا تتجاوز سنة الاستحقاق 90 يوماً.

• اجازة دون اجر

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل ، ولكن إذا تجاوزت الإجازة غير مدفوعة الأجر 20 يومًا ، سواء كانت مستمرة أو متقطعة خلال نفس فترة العقد. هناك فترة محددة يتم تمديدها وفقًا لعدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر يأخذ ، إذا كان العقد لأجل غير مسمى ، هذه الأيام لا تحتسب في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

• إجازة أداء فريضة الحج

الإجازة من 10 إلى 15 يومًا مع إجازة مدفوعة الأجر بما في ذلك إجازة عيد الأضحى وتنص على أن تكون هذه العطلة للحج الإسلامي ، أي أن العامل لم يؤد فريضة الحج في حياته ويطلب منه العامل أن يقضي على الأقل مع صاحب العمل لمدة عامين ، وللوكالة صلاحية تحديد نسبة العمال المستحقين لنفس الإجازة كل عام حتى لا يعطل سير العمل.

• إجازات للظروف الخاصة

  • إجازة الأمومة: 3 أيام ، الموظفون يأخذون إجازة ، الموظفون يأخذون إجازة الأمومة.
  • إجازة الزواج: 5 أيام للموظفات والموظفات.
  • إجازة وفاة من الدرجة الأولى: ويمثلها الأب والأم والابن والبنت والحفيد أو الحفيدة خمسة أيام بوفاة الزوجة.

• الإجازة المرضية

يُسمح بـ 120 يومًا في السنة ، سواء كانت متصلة أو متقطعة ، أي سنة واحدة من تاريخ أول إجازة مرضية ، مع تذكر أن الموظفات الحوامل قد يحصلن على 180 يومًا إجازة مرضية أثناء الحمل.

•  الراحة الأسبوعية

إنها استراحة أسبوعية لمدة 24 ساعة متواصلة ويوم واحد ، وهي يوم جمعة. إذا نص عقد العمل أو سياسة الشركة على أن الراحة الأسبوعية تبدأ في يومين ، فهذا حق للموظف بشرط أن يكون اليوم المفترض وهو جمعة الراحة الأسبوعية ، ما لم تتطلب طبيعة العمل تمييزا ، إذا كان مكان العمل بعيدًا ، فقد يتم جمع أيام الراحة الأسبوعية للعمال لمدة تصل إلى 8 أسابيع.

• إجازة أداء الامتحانات

تعتمد المدة على العدد الإجمالي لأيام الاختبار الفعلية للموظف ، مع مراعاة الجدول الزمني الأكاديمي المختوم الذي يحمله بنفسه ، وليس كل أيام الاختبار ، ولا يحق للموظف الحصول على يوم واحد مقدمًا أو بعد الاختبار ، إلا إذا قام بخصمه. من رصيد الإجازة السنوية. للحصول على هذه الإجازة ، يجب تقديم المعلومات التالية:

• • الحصول على موافقة الشركة للدراسة أو استكمالها.
  • موعد الامتحان سنة غير متكررة.
  • يستحق العمال إجازة سنوية أو إجازة بدون أجر إذا لم تتم الموافقة على الدراسة من قبل الشركة ، أو إذا أعيد الامتحان لمدة عام.يرجى طلب إجازة قبل 15 يومًا على الأقل وتقديم الوثائق المتعلقة بجدول الطالب وجدول الاختبار ، بالإضافة إلى إثبات درجات الاختبار مثل النصوص.

• إجازة الأعياد والمناسبات

  • إجازة عيد الفطر: 4 أيام عمل من ثاني يوم 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.
  • إجازة عيد الأضحى: 4 أيام عمل من يوم الوقوف بعرفات (التاسع من ذي الحجة).
  • عطلة العيد الوطني: يوم واحد.

• إجازة الوضع للمرأة العاملة

يجوز للمرأة أن توزع بمحض إرادتها فترة 10 أسابيع ، حتى 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد ، والباقي من الفترة بعد الولادة ، مع إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل ، بغض النظر عن فترة خدمتها ، أو تاريخ موعدها. إذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، يحق للمرأة تمديد هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر ، بشرط أن تكون الإجازة شهرًا بأجر كامل.

• إجازة العدّة

يحق للمرأة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام مدفوعة الأجر بالكامل ، بغض النظر عن ساعات العمل أو تاريخ التعيين. أما غير المسلمة فيحق لها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا بعد وفاة زوجها.

ما هي حقوق الموظف السعودي بالاجازات

• يحق للعمال إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة ، ويمكن تمديدها إلى 30 يومًا إذا خدموا صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
• يجب دفع بدل الإجازة مقدمًا.
• لا يمكن التنازل عن الإجازة مجانًا ، ويجب على العمال كسبها عندما يحصلون عليها.
• يجب على أصحاب العمل إخطار العمال بوقت الإجازة قبل ثلاثين يومًا من بدء الإجازة.
• بموافقة صاحب العمل ، يجوز تمديد الإجازة أو جزء منها إلى العام المقبل.
• إذا لم يستمر الموظف في العمل ، فيحق للموظف أجر الإجازة الذي لم يتقاضاه.
• إذا كان للموظف أطفال ، فيحق للموظف إجازة ثلاثة أيام ، وإذا تزوج أو توفي في الدرجة الأولى ، فيحق للموظف إجازة خمسة أيام
• بموافقة صاحب العمل ، يمكن للعمال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
• لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازة الأخيرة.
• يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل ، توزع حسب رغبته ، وحتى شهر واحد قبل تاريخ التسليم المحتمل.
• لا تستطيع المرأة العمل بعد الولادة تحت أي ظرف من الظروف خلال الأسابيع الستة المقبلة.
• للعاملة الحق في تمديد إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد.

مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي

ينص القانون على حصول الموظفين على مكافأة في نهاية خدمتهم. وفي حالة انتهاء علاقة العمل ، يريد صاحب العمل منح الموظف مكافأة أثناء خدمة الموظف. وتحسب المكافأة على أساس راتب نصف شهر سنوي عن أول خمس سنوات وراتب شهر واحد لكل سنة لاحقة ، يمكن للعامل أن يحصل على مكافأة سنوية وفقًا للمعدل الذي اختبره في العمل ، ويحصل أساسًا على راتبه النهائي وفقًا للمكافأة.