نص المادة 98 من نظام العمل
ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي هي 8 ساعات في اليوم ، وبذلك يصل إجمالي ساعات العمل الأسبوعية إلى 48 ساعة في جميع أشهر السنة ، باستثناء شهر محرم في رمضان ، والذي ينخفض إلى ست ساعات في اليوم ، لما مجموعه ثلاثين ساعة في الأسبوع ست ساعات.
الأحكام القانونية المنظمة لساعات العمل الرسمية في نظام العمل السعودي
أولا المادة الثامنة والتسعون
ويؤكد النص أن ساعات العمل الإضافي لا يمكن أن تتجاوز ثماني ساعات في اليوم ، وثماني وأربعين ساعة في اليوم بالنسبة لإجمالي عدد ساعات الأسبوع ؛ أما بالنسبة للعمل في شهر رمضان المبارك ، فتخفض ساعات العمل من ثماني ساعات. إلى ست ساعات في اليوم بالنسبة للصائمين ، تم تخفيض أسبوع العمل من ثمان وأربعين ساعة إلى ست وثلاثين ساعة ؛ تنص المادة على ما يلي: “إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، فلا يجوز للعامل في الواقع أن يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم … إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، فلا يُسمح للعامل بالعمل أسبوعيًا لأكثر من 48 ساعة من العمل الفعلي “.
والمسلمون في الواقع يعملون أقل خلال شهر رمضان ، فلا يتجاوزون ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ”
الحالات الاستثنائية التي يُسمح فيها بالعمل لأكثر من الساعات المحددة بالمادة الثامنة والتسعين
- إذا كان العامل لا يعمل بشكل دائم (يعمل بشكل متقطع).
- إذا كان نوع العمل خطيرًا وضارًا ، فيمكن تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات بدلاً من ثماني ساعات. يوضح القرار الوزاري ذلك بشكل كامل من خلال المادة 99.
ثانيا المادة التاسعة والتسعون
- وأكدت المادة على أن ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 يمكن زيادتها إلى تسع ساعات في اليوم في وظائف معينة ، وتخفيضها إلى سبع ساعات في حالة العمل الشاق والخطير ، حيث نصت المادة على: “هذا النظام: ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 يمكن زيادتها إلى تسع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال ، أو في الصناعات والوظائف حيث لا يعمل العمال بشكل مستمر.
- يمكن أيضًا تخفيضها إلى 7 ساعات يوميًا لفئات معينة من العمال أو في بعض الصناعات والوظائف الخطرة أو الخطرة ، ويحدد الوزير فئة العمال والصناعات والوظائف المشار إليها.
ثالثا المادة المائة
هذه المقالة مخصصة للعمل الذي يتطلب مناوبات ، لذلك يتم زيادتها حسب عدد الساعات المحددة ، ولكن على أساس كل حالة على حدة ، أي متوسط عدد الساعات على مدى فترة 3 أسابيع محسوبة على أنها 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في اليوم. لا يجوز زيادة الأسابيع ، كما ورد في المادة: “يجوز لأصحاب العمل – بموافقة الوزارة – زيادة ساعات العمل إلى 8 ساعات عمل في اليوم أو 48 ساعة عمل أسبوعياً لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل في المنشآت التي تكون طبيعة عملها فيها”. يتطلب العمل تناوب لا يتجاوز متوسط ساعات العمل المحسوبة ثماني ساعات في اليوم أو ثمانية عشر ساعة في الأسبوع.
أنواع الأعمال التي تم استثنائها من قانون العمل السعودي تبعا للمادتين “106” و”108″
أولا طبقا للمادة 106
- إذا كانت جودة العمل هي تجنب نوع من الإجهاد في العمل.
- إذا كانت طبيعة العمل مرتبطة بالإصلاحات ، فقد يتم القضاء على بعض المخاطر أو تجنب الضرر الحقيقي.
- إذا كانت الأعمال تُقام سنويًا ، مثل الجرد السنوي وأعمال المقاصة ، ولكن فقط إذا كان عدد أيام العمل لا يتجاوز 30 يومًا.
ثانيا طبقا للمادة 108
- إذا كان تاريخ العمل هو يوم عطلة قانونية ، مثل يوم عطلة.
- إذا كان العمل مشغولاً بالعاملين الذين لهم نفس تأثير صاحب العمل في الإدارة والجوانب الأخرى.
- إذا كانت ميزة العمل أنه يمكن معالجته وتحضيره قبل أو بعد الدوام الرسمي.
- اذا كانت الوظيفة لحراس الامن وعمال النظافة ماعدا حراس الامن المدني.
ما ورد في النص القانوني السابق لم يتضمن تخفيض ساعات العمل المحددة أسبوعيا في القطاع الخاص ، لكن مجلس الشورى السعودي قرر في عام 2016 تقليص ساعات العمل في القطاع الخاص إلى 40 ساعة أسبوعيا ، مما يتيح للعاملين القيام بذلك. خذ إجازة لمدة يومين.
