اجراءات و شروط كف اليد للموظف

لا يوجد تشريع وظيفي أو قانون وظيفي يحدد بوضوح تعريف كف اليد، فهو من الأمور التي تُركت لتطبيق الفقه والعدالة الإدارية ، لذلك نوضح في هذا المقال مفهوم كف اليد. كف اليد، والشروط اللازمة لتنفيذه.

مفهوم إجراء كف اليد

يعتبر الاستيلاء على السلطة أحد الإجراءات التأديبية التي تتخذ بحق الموظف العام الذي ينتهك قواعد وأنظمة الوظيفة أو يقوم بسلوك يسيء إلى كرامة الوظيفة. لكن “الاستيلاء على السلطة يوقف مؤقتا” وظائف العمال. ”

وبقدر ما يتعلق الأمر بالفقه القانوني الفرنسي ، فإنه ينص على أن هذا إجراء إداري تتخذه السلطة التأديبية المختصة ضد موظف ارتكب مخالفة جسيمة لواجبه أو مخالفة للقانون العام ، مما يبعد الموظف عن العمل في القطاع. الشغل.

بشكل عام ، الاستيلاء على السلطة هو أحد الإجراءات التي تتخذ ضد الموظف عندما يرتكب مخالفة جسيمة تؤثر على سمعته الوظيفية ، أو يرتكب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها القانون العام ، لذلك يمكن القول: حركات كف اليد مرتبطة بالموظف ، لا يعمل ، أي إذا قام الموظف الموقوف بأي عمل يتعلق بوظيفته بعد وضع راحة يده عليه ، فإن وظيفته تعتبر باطلة ، وبالتالي فإن أثر الدعوى هو إعفاء الموظف العمومي مؤقتًا وعمله على التصرف حتى اكتمل الوضع الذي يؤدي إلى رفع كف اليد ضده.

تسميات كف اليد

برامج كف اليد لها أسماء مختلفة. في مصر يسمى العطاء الوقائي وفي فرنسا يسمى بتعليق العمل. أما الفقهاء فيسمونه بالفصل المؤقت ، ورغم كل هذه الأسماء يعتبر أن أفضل تسمية هو كف اليد، حيث قد يكون لها تأثير مختلف على الموظف من حيث تأثيره النفسي على الموظف. تأثير نفسي جيد.

وردت بعض التعاريف في الفقه ، منها على سبيل المثال ، هذا من الإجراءات التي تتخذ بحق الموظف لمنعه من التوقف عن العمل مؤقتا لحين الانتهاء من التحقيق معه ، على أن يتم التحقيق مع عدم الإخلال بقصد التفاهم. حقيقة المزاعم.

أو هو إجراء تستخدمه السلطة التنفيذية لإزالة موظف متهم مؤقتًا من منشأة عامة.

أو ، عندما يخضع الموظف لإجراءات تأديبية أو جنائية ، تتخذ الإدارة تدابير وقائية مؤقتة بقصد إخراج الموظف من المنشأة ومنعه من أداء واجبات وظيفته طوال فترة الإيقاف.

أنواع كف اليد في المملكة

كف اليد بقرار من الجهة الإدارية

إذا صدر قرار تعليق ، فلا شيء يمنع رفع التعليق ، بشرط أنه إذا تم ذلك بناءً على طلب وكالة الرقابة والتحقيق بسبب المصالح التي تشارك فيها أو الموضوع قيد المناقشة ، فعندئذٍ تتم رعاية المصلحة العامة بواسطة النظام ويحتاج إلى الرفع وقت الرفع ارجع إلى السلطة قبل التوقف.

كف اليد بقوة النظام

وتنفيذاً للأحكام السابقة ، صدر قرار مجلس الوزراء رقم (1026) بتاريخ 28 أكتوبر / تشرين الأول 1391 ، والذي بموجبه اعتبر الموظفون المحبوسون احتياطياً مكفوفين حتى إطلاق سراحهم على النحو التالي:

إذا كان الموظف مسجونًا بتهمة ارتكاب جريمة تتعلق بوظيفة عامة.

إذا تم سجن الموظف بتهمة ارتكاب جريمة ضد النفس أو الشرف أو المال.

إذا تم سجن الموظف في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة اتهمتها الإدارة بذلك.

في حالة سجن الموظف بتهم سياسية ، طلب سمو وزير الداخلية معاملته كموظف معصوب العينين.لذلك ، لا يعتبر الموظفون في الحبس الاحتياطي مكفوفين إذا تم سجنهم بسبب مطالباتهم بالحقوق المدنية أو انتهاكات المرور.

متطلبات الإجراء في المملكة

إحضار ما يثبت زوال الكف عن السلطة التي تعتمد عليها.

– بعد انتهاء التقييد يوافق المفوض على وضع الكفيف بين يديه.

الخطوات التنفيذية لإجراء قرار إنهاء كف اليد

استلام كتاب من الجهة التي أصدر منها قرار التسليم والموافقة على المفوض للمضي قدما وإحالته للموظف المختص.

كن مستعدًا لإنهاء قرار الكف بعد التأكد من اكتمال المستندات المطلوبة.

تحقق من القرار والتأشيرة وأرسلها إلى الشخص المخول.

وقع على القرار.

قرار التصدير وتقديم نسخة للجهات ذات العلاقة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى