الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص

ما هي الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص

تنقسم تصنيفات الوظائف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية إلى عدة فئات ، ولكل منها عنوانها ومرتبتها ، وتكون التصنيفات الوظيفية كما يلي:

  • الفئة الأولى هي فئة الإدراة العليا ، بلقب مدير عام من الدرجة الأولى ، وهذا اللقب هو المدير العام ويحتل المرتبة الثامنة.
  • الفئة الثانية هي فئة الإدارة الوسطى ، وتضم عدة ألقاب ، على النحو التالي:
    • مساعد المدير العام المحترف في المستوى B1 ، وظيفته إدارة تأثير وحدة أو أكثر ، هو المستوى 7.
    • مدير قسم ، مدير تطوير مؤسسي أو مستشار ، برتبة B2 ، يعمل هذا اللقب في إدارة وحدات أو مشاريع متعددة ، ويحتل المرتبة السادسة.
    • مدير المشروع أو مدير المشروع ، المستوى B3 ، الوظيفة هي القدرة التقنية والمسؤولية الإشرافية ، المستوى الخامس.
  • وتتجلى فئة التنظيم الإداري في العناوين التالية:
    • يحتل المحاسبون أو الخبراء أو ما يسمى بالباحثين أو المراجعين الداخليين المرتبة C1 ، والذين يظهر عملهم في الكفاءة الفنية ومسؤولية التنسيق ، في المرتبة الثالثة.
    • منسق أو موظف استقبال أو ما يسمى أمين الخزانة أو السكرتير ، هذه الألقاب مصنفة C2 ، ويتم تعيين وظيفة هذه الدرجة للإدارة ، وهي الدرجة الثانية.
    • المراسلون أو العمال أو السائقون أو المشرفون على وحدات المركبات ، بالرتبة D ، وأداء العمل في فئة العمالة ، والرتبة هي الأولى.

الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية بالسعودية

في نظام الخدمة المدنية السعودي هناك درجات وظيفية محددة ومحددة ، ولكل وظيفة راتب خاص ، حيث يتلقى الموظف البدلات حسب درجات الراتب الملحقة بهذا النظام ويكمل الدرجة بإعطائه الدرجة التالية التي هي في نفس الوقت. الدرجة الدرجات التي تلي الدرجة المشغولة والمطبقة على مكافأة اليوم الأول من كل عام ، ودرجات الوظائف في قانون الخدمة المدنية ورواتبهم على النحو التالي:

الفئات الوظيفية هي:

  • الفئات الخاصة من الوزراء ورؤساء الدوائر الحكومية بالرتبة الوزارية.
  • الفئات العليا من نواب الوزراء ونواب الوزراء المساعدين والمدراء وموظفي الوزارة.
  • تشمل الفئة الأولى رؤساء الأقسام.
  • الفئة الثانية هي التي تشمل الموظفين الإداريين والمعلمين ، وخاصة الحاصلين على درجة البكالوريوس ، والموظفين الذين يقومون بوظائف غير مهنية مثل السكرتارية والموظفين بخلاف إدخال البيانات.
  • الفئة الثالثة هي الفئة التي تشمل أعمال السكرتارية والكتابية.
  • الفئة الرابعة ، بالإضافة إلى السائقين ، وتشمل الأشغال اليدوية.
  • والفئة الخامسة هي الفئة التي تشمل وظائف الحراسة والوظائف الخدمية.

راتب الموظف:

  • يُدفع للموظف على أساس الرتبة الأولى من رتبة الوظيفة التي يشغلها ، وكأنه كان يتقاضى راتباً بما يعادل أو يزيد عن راتب تلك الرتبة وقت تعيينه ، وفي هذه الحالة تجاوز راتب الدرجة الأولى رتبته في وقت تعيينه وإذا كان لدى الموظف مؤهلات معينة على النحو الذي يحدده مجلس الوزراء ، فيمكن إجراء التعيينات في درجات أولى أخرى.
  • يتقاضى الموظف المرقى راتب الرتبة الأولى في الرتبة التي تمت ترقيتها إليها ، وإذا كان راتبه وقت الترقية يساوي أو يزيد عن راتب تلك الرتبة في هذه الحالة يكون راتبها. المرتبة الأولى. يُمنح كمكافأة على راتبه ، بشرط أن يتم تحصيل الزيادة في راتب الموظف المرقى بمبلغ الزيادة المحددة للرتبة التي يشغلها قبل ترقيته إلى رتبة أعلى.
  • إذا تمت إعادة الموظف الذي وصل إلى نفس المستوى في وقت الانفصال ، فسيتم وضع هذا الموظف في نفس المستوى. كان يتبع الدرجة التي تنطبق عليه ، فإذا تجاوز راتبه الراتب في آخر درجة من الدرجة الوظيفية حصل على تلك الدرجة.

الوصف الوظيفي لجميع الوظائف

الوصف الوظيفي هو وصف مكتوب يهدف إلى التعبير عن طبيعة الوظيفة التي يقوم بها الموظف. يجب أن يبدأ الوصف الوظيفي بالعناصر الأساسية للوظيفة التي تلعب دورًا مهمًا في تحديد الوظيفة وتحديد المعلومات التي تشرح طبيعة الوظيفة. الوصف الوظيفي الذي يتضمن أي وظيفة للوظائف عبارة عن فقرة قصيرة تعبر عن جميع الأهداف الأساسية ، ويجب أن يتم إنجاز تلك الفقرة من قبل كل موظف ، ويجب أن تتضمن المسمى الوظيفي ، باستثناء وجود عبارات توضح الواجبات والمسؤوليات.

نموذج الوصف الوظيفي عبارة عن بيان شامل يتضمن المسؤوليات والحسابات والمسؤوليات والمهام والمؤهلات الأكاديمية. ويتضمن أيضًا الأمور المتعلقة بالمكافآت والتقييمات والمهارات المعرفية وما إلى ذلك. المحتوى هو كما يلي:

  • يجب أن يكون هناك عنوان وظيفي في النموذج ، ويجب أن يكون موجزًا ​​ويشير إلى مستوى وصعوبة الوظيفة في إطار العمل.
  • الحرص على توجيه العمل من خلال الهيكل التنظيمي.
  • يجب ذكر المسؤوليات الرئيسية للوظيفة التي سيتم تعيين الوصف الوظيفي لها.
  • يجب ذكر ملخص العمل.
  • يجب أن تشمل الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية.
  • الدولة وتعريف بيئة العمل.
  • يجب أن تشمل المشرف المباشر على الوظيفة.
  • يجب تحديد العلاقات الوظيفية.
  • بيان على المستوى التنظيمي للوظيفة.
  • تحديد مستويات الأداء الوظيفي.

خطة تصنيف الوظائف

يخضع نظام تصنيف الوظائف دائمًا للمراجعة الدورية ، بالإضافة إلى مراقبة مدى ملاءمته للشروط الإدارية الجديدة ، بالإضافة إلى مراجعة كل ما يتعلق بعمل الخدمة المدنية ، مثل مسائل الأهلية ، والقضايا المالية والتنظيمية. لذلك وبعد هذه المراجعات والدراسات ، اختارت المملكة العربية السعودية طريقة مناسبة حسب طبيعة العمل المدني ، وهي طريقة التقييم مع العوامل والنقاط ، كإطار ، بما في ذلك مخطط تصنيف الوظائف على النحو التالي:

  • الخدمة المدنية بمرسوم ملكي (م / 49) بتاريخ 10 يوليو 1397.
  • وقرار ديوان الخدمة المدنية.

تُعرَّف طريقة تقييم العوامل بأنها طريقة التحليل الكمي التي ، بالإضافة إلى طريقة مقارنة العوامل ، تتضمن أيضًا مزيجًا من الطرق المختلفة ، وهي طريقة التسجيل وطريقة تقدير النقاط ، لأن الطريقة المدمجة تتبع الطريقة الحسابية الدقيقة التي من خلالها من الممكن تحديد ما إذا كانت فئة الوظيفة قد تم تحديدها بواسطة Sure.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى