الفرق بين النطاق الاصفر والاحمر الخاصة بنطاق الكفيل

نظام نطاق الكفالة هو أحد الأنظمة المعتمدة من قبل وزارة العمل ويتماشى مع جهود الحكومة الملكية لتوسيع برنامج التوطين وتصنيف المؤسسات والشركات حسب عدد الموظفين الأجانب والمواطنين الذين يشملهم. في رؤية 2030 ، هذه المجالات هي البلاتين الممتاز ، والأخضر ، والأصفر ، والأحمر ، وعلى هذا الأساس تحدد أساليب عمل الشركة وطرق التداول وقوتها.

أهداف النطاقات

تعد وزارة العمل بالمملكة مؤخرًا أحد أهم البرامج المتعلقة بتوظيف واستقرار الأجانب للراغبين في العمل في القطاع الخاص بالمملكة من خلال نظام بطاقة جديد.

يتكون النظام من أربعة أجزاء ، الأحمر هو النطاق الذي يكون فيه عدد الموظفين الأجانب لشركة أو مؤسسة أكبر بكثير من عدد المواطنين ، والأصفر هو النطاق أو الشركة حيث يكون عدد الموظفين الأجانب أكبر بكثير من مواطني الدولة مؤسسة ، لكنها مختلفة قليلاً ، والنطاق الأخضر هو عدد الموظفين الأجانب. هناك عدد أقل من الموظفين المحليين ولكن ليس بنفس عددهم ، في حين أن Platinum Premier هو المكان الذي يوجد فيه عدد أكبر بكثير من الموظفين المحليين مقارنة بالموظفين المغتربين.

كل من هذه المجالات لها مزايا. بالإضافة إلى ضبط صلاحية إقامة الأجانب ، يهدف تنظيم الموضوع إلى إفادة المواطنين والأجانب العاملين في المملكة.

وتسعى المملكة من خلال هذه المجالات إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى شباب المملكة وشاباتها ، وإلزامهم بأداء الأعمال المنوطة بهم وفقاً لعقود عملهم ، وتشجيعهم على الالتزام بالشكل المقرر بعدم إهمال أصحاب العمل. أو المغادرة كما تشاء ، وهو ما يحدث أحيانًا في بعض الشركات والمؤسسات وهذا يؤدي إلى نقص في القدرات والعاملين في تلك الشركات دون إشعار مسبق للشركات أو الوكالات ، مما يعرضهم لبعض المخاطر.

الفرق بين النطاق الأحمر والأصفر الخاص بنظام الكفالة

من خلال تحديد نطاق مؤسسة أو شركة ، وتحديد الحوافز والعقوبات بناءً على نطاقها ، يحرص نظام النطاق الجديد على ضمان معدل توطين المؤسسة ، مع التركيز أيضًا على أداء وفعالية المؤسسة.

تُعفى الشركات الصغيرة التي تضم 10 موظفين أو أقل من البرنامج. يتم تصنيف الشركات والمؤسسات وفقًا لحجم القوى العاملة لديها. وجدنا أن سوق العمل مقسم إلى 41 نشاطًا تجاريًا مختلفًا ، والمؤسسات مقسمة إلى خمسة أحجام بناءً على عدد الموظفين ، ويمكنك التحقق من نطاق شركتك أو مؤسستك من خلال موقع وزارة العمل.

من بين العقوبات المفروضة على وكالات المنطقة الحمراء ، لن يتمكنوا من الحصول على تأشيرات جديدة أو نقل التأشيرات. لا تستطيع هذه الوكالات منع الموظفين من الانتقال إلى شركات في النطاق البلاتيني الأخضر أو ​​الممتاز ، ولا يمكنها تجديد تراخيص A للعمل لموظفيها أو لفتح فروع جديدة أو مرافق أخرى.

أما وكالات المنطقة الصفراء فلا يمكنها تجديد تأشيرات عمل العمالة الوافدة ما لم يكن العامل قد عمل في المملكة لأكثر من ست سنوات. وإلا فلن يتمكنوا من نقل التأشيرات للعمال الأجانب. تحت رعايتهم ، إذا غادر العمال الأجانب ، ستكون العقوبة عليهم الحصول على تأشيرة عمل واحدة فقط ، لن تكون المنشأة قادرة على منع الموظفين من الانتقال إلى شركات خضراء أو بلاتينية أخرى.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى