تفاصيل و نص المادة 120 من قانون العمل الاماراتي
يتم وضع قوانين العمل لدعم حقوق أصحاب العمل ، أو لحماية العامل من الاستغلال ، وفقًا لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يحق للعامل الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة ، إذا ترك الوظيفة ، على أساس اثنين الشروط الأساسية ، أن يكون قد عمل لمدة عام ولم يخالف المادتين 120 و 139 من قانون العمل. مقال في دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا يحق له الحصول على أي مكافأة مقابل انتهاء خدمته.
قانون العمل الإماراتي نص المادة 120
في أي من الظروف التالية ، يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سابق إنذار:
- إذا انتحل العامل هوية أو جنسية مزورة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
- إذا كان الموظف موظفًا تحت الاختبار وتم فصله أثناء فترة الاختبار أو في نهايتها.
- إذا تسبب خطأ العامل في إصابة صاحب العمل بأضرار مادية جسيمة ، بشرط إخطار إدارة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من العمل.
- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو مكان العمل ، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر ، وإذا كان أميًا ، فقد تم إبلاغه شفهيًا.
- إذا فشل العامل في أداء واجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل واستمر في الإخلال بهذه الواجبات بالرغم من تحقيق كتابي معه لهذا السبب وإنذاره بالفصل إذا تكرر ذلك.
- إذا سرب أحد أسرار الوكالة التي عمل بها.
- إذا حكم عليه نهائياً من قبل محكمة مختصة بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- إذا وجد مخمورا أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.
- إذا اعتدى على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه أثناء العمل.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا أو أكثر من 7 أيام متتالية في السنة دون مبرر.
انخفاض في ساعات العمل
لا يُسمح للعاملين في قطاعي البناء والصناعة بالعمل خلال أكثر الأوقات حرارة من اليوم في الصيف ، وأي شركة يوجد لديها موظفين يعملون خلال فترات الراحة المحددة سيتم تغريمها 5000 درهم لكل عامل ، بحد أقصى 50 ألف درهم ، ويحق للموظفين العمل ساعتين في اليوم خلال رمضان المبارك.
الحد الأدنى للأجور
لا ينص قانون العمل الإماراتي على حد أدنى للأجور ، لكنه ينص بشكل عام على أن الأجور يجب أن تلبي الاحتياجات الأساسية للموظف.
وتنص المادة 63 من القانون على أن الحد الأدنى للأجور ونفقات المعيشة يحدد بمرسوم وموافقة مجلس الوزراء بشكل عام أو في مجالات محددة أو في وظائف محددة.
نظام حماية الأجور (WPS)
يعد نظام حماية الأجور (WPS) خطوة مهمة في ضمان وحماية حقوق العمال وبناء الثقة بين المنظمة وموظفيها. بموجب هذا النظام ، يتم تحويل رواتب الموظفين إلى حساباتهم لدى البنوك أو المؤسسات المالية المرخص لها من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي لتقديم الخدمات. يمكن للموظفين الذين لديهم مخاوف أو شكاوى بشأن الأجور الاتصال بوزارة العمل أو تقديم شكوى من خلال eNetwasal.
مكافأة نهاية الخدمة
- إذا استقال الموظف طواعية قبل إكمال عام واحد ، فلن يحق له الحصول على أي حوافز مالية.
- يحق للعاملين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة مقابل الخدمات التي قدموها في تلك السنة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب يستحقه الموظف (أي الراتب الأساسي). لذلك ، لا يشمل بدلات السكن ، والنقل ، والمرافق ، والأثاث ، وما إلى ذلك.
- إذا كان الموظف مدينًا لصاحب العمل بأي أموال ، فيمكن لصاحب العمل خصم هذا المبلغ من مكافأة الموظف.
حسابات لدفع الأجر
بموجب عقد محدود
إذا أنهى صاحب العمل العقد المحدود ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا خدم الموظف أقل من عام فلا يستحق أي أجر مالي.
- إذا خدم الموظف أكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس 21 يوم عمل في السنة.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس 30 يوم عمل في السنة.
بموجب عقد غير محدود
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير المحدد المدة ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا خدم الموظف أقل من عام فلا يستحق أي أجر مالي.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي في السنة عن أول 5 سنوات من العمل.
- إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له 30 يومًا تقويميًا من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية ، لكن التعويض الكامل لا يتجاوز راتب عامين.
