تفاصيل و نص المادة 43 من نظام تأديب الموظفين

الإجراءات التأديبية هي إحدى الوسائل القانونية لإنفاذ أحكام الإجراءات التأديبية الناشئة عن انتهاك جميع شروط وأنظمة العمل من قبل الموظفين. وفقًا للأحكام القانونية الواردة في منشور My Property ، والتي يتم من خلالها توضيح جميع أشكال وأنواع العقوبات والظروف التي يتم تنفيذها فيها ، وهذا ما سنشرحه بالتفصيل.

ما هي أنواع العقوبات التأديبية للموظفين

تنقسم العقوبة في النظام التأديبي إلى ثلاثة أنواع (العقوبة الأصلية – العقوبة الإضافية – العقوبة الإضافية) وهي:

العقوبة الأدبية

النوع الأول من العقوبة هو “العقوبة الأخلاقية” ، وهي العقوبة الأكثر فاعلية من قبل السلطة المختصة لتحذير الموظف رسميًا أو ببساطة عن طريق التوبيخ ، وعادة ما يكون ذلك نتيجة ارتكاب الموظف انتهاكات طفيفة أثناء أداء واجباته. الشغل.

العقوبة المالية

العقوبة الثانية هي “العقوبة المالية” ، فبالإضافة إلى حرمان الموظفين من مختلف أشكال الترقيات والمكافآت المادية التي يحصلون عليها بانتظام ، يمكن خصم نسبة معينة من راتب الموظف بناءً على خطأ الموظف ، وتعتبر هذه العقوبة أكثر من في المرة الأولى العقوبات أكثر ضررا على الموظفين.

فصل الموظف

والعقوبة الثالثة هي “إقالة الموظف” ، والتي تعتبر أشد عقوبة يمكن أن يتلقاها الموظف ، أي الفصل الدائم منه ، وعادة ما يتم إلحاق هذه العقوبة بالموظف لارتكابه أخطاء جسيمة في تنفيذ العمل ، مثل المزيد بالنسبة للغياب الثاني ، لا يوجد سبب أو دليل على أن السبب هو غياب أو اختلاس الأموال أو الأعمال المخلة بالآداب العامة أو التسبب في خسائر فادحة لصاحب العمل ؛ سواء كانت حكومية أو خاصة. قيود الردة).

نص المادة 43 من نظام تأديب الموظفين

تنص هذه المادة 43 على أن “قرار وقف يد الموظف يصدر عن الوزير المختص إذا رأى الوزير المختص أو جهاز الرقابة والتحقيق أن مصلحة الوظيفة تتطلب حكماً أعمى حتى الإفراج عنه. موظف) في العائلة المالكة بإشعار 11 نقطة ، يمكننا التوضيح من خلال:

  • يقصد بموافقة ديوان المظالم إحالة الدعوى التأديبية إلى المحكمة الخاصة بديوان المظالم لتأديب الموظفين بناءً على نوع القضية.
  • تتولى السلطة الرقابية التحقيق مع الموظفين وفقاً لقرار النشرة الملكية ، والتحقيق في قضايا الرشوة والتزوير والاختلاس والتهريب.
  • يتم إحالة جميع القضايا المحالة إلى لجنة التظلمات إلى هيئة الرقابة للتحقيق فيها ، ويتم تحديد المحقق في كل حالة من قبل رئيس لجنة التظلمات ورئيس هيئة الرقابة.
  • تتولى لجنة التظلمات جميع القضايا الموقعة للإجراءات التأديبية والعقوبات بموجب المادة 43 من الإشعار الملكي ، والتي يتم التحقيق فيها بعد ذلك من قبل هيئة الإشراف.
  • يتم الجمع بين ميزانيتي ديوان المظالم ومجلس الرقابة التأديبية ، حيث يتم نقل جميع أعضاء مجال الحوكمة وجميع موظفي مجلس الإدارة إلى مجلس التظلمات.لتأسيس سلطة لجنة الخدمات الإدارية في التوصية بالأشخاص الذين تعتبرهم غير مؤهلين لأن يكونوا أعضاء في المجلس ، وفي هذه الحالة يوصى بتقاعد هؤلاء الأشخاص ولكن بأمر ملكي.
  • تطبق جميع أحكام المرسوم بعد استكمال عوامل الموافقة الكافية ، لذلك يجب أن تمر سنة واحدة قبل أن تتمكن أي هيئة قضائية من اعتمادها وتطبيقها.
  • تم وضع مسودة ، أو بشكل أدق ، قائمة مكتوبة ، لجميع النقاط المذكورة في هذا المرسوم الملكي.
  • – عمل اللجنة التنفيذية المكونة من (ممثل وممثل عن وزارة المالية – رئيس لجنة التظلمات – ممثل وممثل عن المحاكم العادية – ممثل وممثل عن الهيئة الرقابية) .
  • – (رئيس هيئة التنظيم – رئيس مجلس الاستئناف) سيتم ترقيمه في فقرات تنفذ جميعها وفق نشر المرسوم السلطاني.
  • تدخل النقطتان الأخيرتان أعلاه حيز التنفيذ وتطبقان يوم صدور المرسوم الملكي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى