حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل

يعتبر عقد العمل عقدًا موقعًا طوعيًا من قبل العامل وصاحب العمل ، ولكن غالبًا ما يحدث أن ينهي صاحب العمل هذه العلاقة التعاقدية على أساس أن العامل لا يمكنه إكمال المهام الموكلة إليه وفقًا لنص العقد ، وهو بصفته صاحب العمل واجبًا كاملاً تجاه العامل ، والذي غالبًا ما يجد نفسه يؤدي جميع واجباته ويعتقد أن صاحب العمل قد أنهى عقده بشكل تعسفي.

في العديد من وسائل التواصل الاجتماعي ، كانت هناك حالات تم فيها فصل عمال سعوديين من قبل أرباب عملهم خلال الفترة الماضية ، ادعى بعضهم أن فصلهم كان تعسفيًا وبدون أسباب وجيهة. إنهم يجهلون هذه الحقوق بسبب الثقافة القانونية الضعيفة.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

يجب أن يكون الموظفون على دراية بأنواع العقود التي لديهم مع أصحابها من أجل فهم حقوقهم والمطالبة بها ، وتسمى هذه المعرفة بالوعي القانوني وتشمل الحقوق التالية:

  1. للعامل أن ينبه صاحب العمل قبل فصله وأن يترك الوظيفة لمدة شهرين كاملين قبل فصله ليبحث عن عمل آخر.
  2. يحق للعامل أن يُسمح له بالبحث عن عمل خلال فترة الإنذار التي تتطلب السماح له بالتغيب عن العمل ليوم عمل كامل على أن يبلغ صاحب العمل قبل الغياب في اليوم السابق.
  3. في حالة الفصل لأسباب غير مشروعة ، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي ، حيث يدفع صاحب العمل للموظف أجرًا يعادل أجر العامل عن 15 يوم عمل في السنة ، بشرط ألا يقل التعويض عن اثنين. أجور شهور.

تعتبر هذه الحقوق قانونية ، ويحتفظ بها القانون للعامل ويلزم صاحب العمل بأدائها ومراعاتها ، لكن صاحب العمل غالبًا ما يتأخر ويسعى للحجج والأسباب حتى يتهرب من أي إجراء ضد الفصل التعسفي أو غير القانوني لالتزامات العامل ، حتى يكون العامل أو الموظف على دراية بحقوقه الناشئة عن الفصل والطلبات عليه ، خاصة وأن بعض أصحاب العمل سواء في القطاع الخاص أو المؤسسي لا يلتفتون للقوانين المنظمة للعلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، وضياع الحق في فصل عمالهم.

إذا لم يلتزم صاحب العمل بحقوق العامل المطرود ، يجب على العامل اللجوء إلى وكالة عمل متخصصة في حل هذه النزاعات.

المادة التي تتسبب بفصل الموظفين

تسمح المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية لأصحاب العمل في القطاع الخاص بفصل العمال دون تحديد سبب الفصل.

تنص البنود التي أدت إلى تسريح مئات العمال وتنطوي على تعويض مالي للعمال المفصولين لأسباب غير قانونية على أنه ما لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا مقابل إنهاء طرف لعقد العمل لأسباب غير قانونية ، فإن الطرف المتضرر من الإنهاء يحق له الحصول على تعويض مالي.

  1. إذا كان العقد غير محدد المدة يدفع للعامل 15 يوم خدمة في السنة.
  2. إذا كان العقد محدد المدة أجر باقي العقد.
  3. ألا يقل التعويض عن أجر شهرين للعامل.

نتيجة لهذه المادة ، قام العديد من أرباب العمل والشركات والمؤسسات في القطاع الخاص بفصل الآلاف من الموظفين والعمال السعوديين بموجب نص المادة 77 التي أضفت الشرعية على هذا الحق.

تحذيرات وزارة العمل للمؤسسات والشركات الخاصة

وحذرت وزارة العمل أصحاب المؤسسات والمؤسسات والمشاريع الخاصة من استغلال هذه الثغرة في المادة 77 من قانون العمل واستخدامها كذريعة لطرد الموظفين السعوديين.

تدخل مجلس الشورى السعودي

بسبب المخاوف التي أثارها العديد من الموظفين والعمال السعوديين لفصلهم التعسفي بموجب أحكام القانون ، تدخل مجلس شورى المملكة العربية السعودية ووافق على تعديل المادة 77 من قانون العمل ، مما أدى إلى فصل المواطنين. وظائف القطاع الخاص.

ووافق المجلس على دراسة مدى ملاءمة تعديل المواد (2 ، 75 ، 77 ، 214) من قانون العمل.

تضمنت المادة 2 من نظام العمل العبارات الواردة في قانون العمل ، بما في ذلك الأجور الأساسية والأجور الحقيقية ، بينما تتناول المادة 214 مخالفات العمل المختلفة.

تنص المادة 75 من قانون العمل على ما يلي: “إذا كان العقد غير محدد المدة ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لأسباب مبررة ، ويجب عليه إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل انتهاء المدة المحددة. وفي العقد ، إذا كان العمال – تُدفع أجره شهريًا على أن لا تقل عن 60 يومًا ولا تقل أجور الآخرين عن 30 يومًا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى