عقوبة العمل عند غير الكفيل
وافقت المملكة العربية السعودية على مشروع نظام الإقامة المتقدم بعد إلغاء نظام الكفالة الذي استمر لسنوات عديدة ، وساعد النظام على منح المقيمين حرية التنقل داخل وخارج المملكة وأصدر تأشيرات إقامة و الزيارات العائلية ، وكان من أبرز أهدافها أيضاً جذب رؤوس الأموال المملوكة للاستثمار في المملكة.
عقد العمل
يجب أن يحتوي عقد العمل على كافة المعلومات التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل ، مثل:
- اسم العامل وجنسيته وعنوانه
- قدم المعلومات المطلوبة لإثبات هويتك
- تاريخ بدء العمل
- الأجور والمزايا والبدلات المتفق عليها
- اسم صاحب العمل وموقعه
- نوع العمل والموقع
- مدة العقد
معلومات عن نظام الكفالة
- باستثناء الأردن ولبنان والعراق ، تتبع معظم دول الخليج هذا النظام القانوني.
- كانت قطر أول دولة ألغت النظام في عام 2015.
- تنشأ العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي من خلال نظام الضامن.
معلومات عن الإقامة المميزة
- وهي مقسمة إلى نوعين: إقامة دائمة ، وإقامة مؤقتة ، ورسوم محددة.
- يمنح صاحبها العديد من المزايا ، حيث يعيش مع العائلة ويدير الأعمال تحت سيطرة محددة.
- وهذا يسمح له بالسفر من وإلى المملكة العربية السعودية دون ذكر الكفلاء وكذلك زيارة الأسرة.
- وهذا يسمح لهم أيضًا بامتلاك العقارات داخل المملكة والحصول على وسائل النقل العام مقابل رسوم خاصة.
- نظام إقامة كبار السن هو جزء من برنامج البطاقة الخضراء الذي أعلنه ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان في عام 2016.
- وأكد الأمير بن سلمان أن برنامج البطاقة الخضراء ، الذي سيمكن العرب والمسلمين من العيش في السعودية لفترة طويلة ، سيكون جانبًا مهمًا من جوانب الاستثمار في المملكة.
- وقال في ذلك الوقت إنه بالنسبة للأشخاص الذين عاشوا في المملكة العربية السعودية منذ 10 أو 20 عامًا ، فإن المملكة العربية السعودية لا تستفيد منها ، ولا يدرون أي عائد اقتصادي للسعودية ، وأموالهم تذهب إلى الخارج.
- الهدف من البرنامج هو دعم الاقتصاد السعودي من خلال منح الأجانب بعض الحق في الاستثمار والتنقل بحرية داخل المملكة العربية السعودية.
ما هي شروط الإقامة المميزة بالمملكة العربية السعودية
- أحد شروط الانضمام إلى النظام الجديد هو الحصول على جواز سفر ساري المفعول ورسوم المواد.
- يجب ألا يقل عمر حاملي الإقامة المميزة عن 21 عامًا.
- إذا كان تواجده في المملكة العربية السعودية إقامة نظامية ويتطلب النظام سجلاً إجرامياً غير مسبوق.
- تقرير صحي يفيد بعدم إصابة المواطن بأمراض معدية.
- مدة الاقامة غير محدودة ويمكن تجديدها لمدة سنة.
- يتم دفع الرسوم الخاصة من قبل الجهاز الإداري القانوني بالرجوع إلى اللوائح.
مزايا الإقامة المميزة بالمملكة العربية السعودية
- وأكد خبراء اقتصاديون أن هذا سيحقق عوائد ضخمة للمملكة العربية السعودية وسيحقق العديد من المزايا للمملكة ، من بينها هذه.
- تقدم المشاريع السكنية عالية الجودة في المملكة العربية السعودية العديد من المزايا ويمكن أن توفر 10 مليارات دولار سنويًا.
- الحد من التحويلات الخارجية وضخ استثمارات ورؤوس أموال وصناعات جديدة في الاقتصاد السعودي.
- كما تهدف إلى نقل أنشطة المغتربين من الاقتصاد غير الرسمي إلى الاقتصاد الرسمي ودفع الضرائب عليها.
عقوبات العمل عند غير الكفيل
تتضمن اللائحة عددًا من الغرامات المالية التي تنطبق على مختلف قوانين الإقامة الفريدة التي تحدث داخل المملكة العربية السعودية ، على النحو التالي:-
- أصحاب العمل الذين يسمحون للعمال غير السعوديين بمزاولة مهن غير تلك المدرجة في تصريح عملهم ، أو يتخلفون عن تقديم ملف في مكتب العمل للمنشأة ، أو يفشلون في تحديث بيانات المنشأة ، إذا فرضت المملكة العربية السعودية غرامة 10،000 ريال.
- إذا احتفظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو تصريح الإقامة أو بطاقة التأمين الصحي دون موافقة العامل ، يتم فرض غرامة مالية قدرها 2000 ريال.
- سيتم فرض غرامة مالية قدرها 10000 ريال في حالة عدم تنظيم المنشأة والامتثال لها.
- أرباب العمل الذين لا يقدمون وثائق حماية كشوف الرواتب على أساس شهري يتعرضون لغرامات تصل إلى 10000 ريال.
- سيتم فرض غرامة قدرها 10000 ريال إذا لم تلتزم الشركة بإجازات الموظفين المقررة قانونًا.
- عدم الامتثال لأي من متطلبات لوائح السلامة والصحة المهنية سيؤدي إلى غرامة قدرها 15000 ريال.
- وفي حالة العود من نفس النوع تضاعف عقوبة العقوبة السابقة في كل مرة ويرفع الجاني خلال شهر من تاريخ العقوبة.
- إذا لم يتم إزالة المخالفة لأكثر من 30 يومًا (أي خلال الفترة المذكورة أعلاه) ، فسيتم اعتبارها انتهاكًا متكررًا وسيتم مضاعفة العقوبة.
- مراجعة وتحديث جداول المخالفات والعقوبات حسب الحاجة بما يتوافق مع متطلبات ومتطلبات سوق العمل.
