كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل لصاحب العمل ، وتأتي بعد انتهاء العمل أو بعد الاستقالة ، ويطالب البرنامج السعودي اليوم أصحاب العمل بدفع أجور العمال بعد انتهاء عملهم. عقد العمل سواء كان العقد لمدة عمل محددة. وعليه فإننا نشرح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة وتاريخ استحقاقها وفق أنظمة المملكة.

نظام العمل السعودي

وفقًا للمادة 84 من قانون العمل بالمملكة ، في حالة إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل وفقًا لسنوات خدمة العامل ، والتي تحسب على أنها نصف شهر في السنة عن أول خمس سنوات من فترة عمل العامل أساس الراتب.

وفقًا للمادة 85 من قانون العمل بالمملكة ، إذا أنهى العامل علاقة العمل بسبب الاستقالة ، فيحق للعامل ثلث تعويض إنهاء الخدمة ، بشرط أن يكون قد عمل لفترة زمنية معينة. لمدة سنتين متتاليتين على الأقل حتى نهاية فترة العمل.

مكأفاة نهاية الخدمة

بموجب هذه القوانين ، يحق للعامل الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة لفترة غير محددة لأسباب تتعلق بصاحب العمل إذا انتهت مدة عمل العامل ، أو إذا أنهى العامل العمل المطلوب منه ، أو في حالة إنهاء الخدمة خارج نطاق العمل. العقد ، بغض النظر عما إذا كانت هناك فترة زمنية معينة ، يمكنهم الحصول على المخصصات. كما يحق للموظفات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو الولادة بعد الزواج. في هذا الوقت ، لا يلزم أخذ مدة خدمتهم في الاعتبار. المرأة العاملة يجب إنهاء العقد بعد ستة أشهر من الزواج – الإخصاب ، ثم إنهاء عقد الحمل بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج ، وليس مجرد الحمل.

عند الاستقالة يستحق العامل ثلث الأجر ، ومدة الخدمة سنتان ولكن لا تزيد عن خمس سنوات ، مع ضرورة النظر فيما إذا كان عقد العمل واضحًا.

استقالة العامل ومدفوعات انهاء الخدمة

عندما يستقيل العامل وينتهي عقد العمل في نفس الوقت ، في حالة خمس سنوات متتالية من العمل بدلاً من عشر سنوات ، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، وفي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على سنتين. – ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، يحق للعامل في ذلك الوقت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، مع مراعاة الخدمة والعمل الذي قام به لدى صاحب العمل ، أو إكمال عشر سنوات من العمل أو الخدمات.

مثال: إذا كان الراتب 3100 ريال شهرياً وفق أحكام المادة 84 من قانون العمل محسوباً على أساس عدد سنوات الخدمة ، علاقة العمل طبيعية ، يحق للعامل أن يتقاضى 3100 ريال. في نهاية الخدمة أكثر من 2 1550 ريالًا حسنًا ، أجر نصف شهر يساوي سنة كاملة من الخدمة.

يتم احتساب رسوم إنهاء الخدمة على النحو التالي:

أولاً ، إذا انتهى عقد العمل أو استقال خلال فترة محددة ، بعد عشر سنوات مثلاً:

تعادل السنوات الخمس الأولى الراتب الإجمالي 720 × يوم الخدمة.

بعد خمس سنوات = الراتب الإجمالي 360 × يوم الخدمة. إجمالي أ + ب = رسوم نهاية الخدمة

مثال: تم تعيين موظف في الأول من عام 1999 براتب 3000 ريال وانتهت خدمته في 23 يوليو 2005. عمل حوالي 6 سنوات و 6 أشهر و 23 يوما ، الخمس سنوات الأولى تعادل 3000/720 X يوم خدمة (1800) = 7500 ريال.

بعد خمس سنوات يعادل 3000/360 X يوم خدمة (563) = 4692 ريال. إكرامية نهاية الخدمة = 7500 + 4692 = 12192 ريال.

ثانياً: في حالة الاستقالة: أول 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب / 2160 × عدد أيام المنصب. بعد 5 سنوات ، يكون الراتب الإجمالي يساوي 540 × يوم خدمة. الإجمالي = مكافأة نهاية الخدمة.

مثال: تم تعيين موظف في الشهر الأول من عام 1999 براتب إجمالي 3000 ريال واستقال العامل بتاريخ 23 يوليو 2005 م. الخمس سنوات الأولى = 3000/2160 × أيام الخدمة (1800) = 2500 ريال.

بعد خمس سنوات يعادل 3000/540 X عدد أيام الخدمة (563) أي ما يعادل 3128 ريال ، مكافأة الاستقالة = 2500 + 3128 = ثم الأجر في ذلك الوقت 5628 ريال.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى