ما هو الحد الادنى للاجور في الامارات

تقع دولة الإمارات العربية المتحدة على الساحل الشرقي لشبه الجزيرة العربية ، وتتكون من اتحاد مكون من 7 إمارات ، أكبرها إمارة أبوظبي ، والتي تمثل أكثر من ثلاثة أرباع المساحة الإجمالية للاتحاد. وهي مركز صناعة النفط ، حيث تحد المملكة العربية السعودية مدينة الإمارات العربية المتحدة ، وتقع مدينة دبي الساحلية في أسفل شبه جزيرة مسندم الجبلية ، وهي عاصمة إمارة دبي وواحدة من أكثر المراكز التجارية والمالية ديناميكية في المنطقة ، موطنًا لمئات الشركات متعددة الجنسيات والعالم في عدد كبير من ناطحات السحاب المهمة.

يأتي جزء كبير من الناتج المحلي الإجمالي لاقتصاد الإمارات من النفط ، منه حوالي 70٪ إلى 80٪ ، والإنفاق المحلي وثيق الصلة بأسعار النفط ، وهذا الارتباط يعني أن القطاعات المختلفة لاقتصاد الإمارات العربية المتحدة ترتفع بسرعة نصف ورقة.

من أهم الشركات في الإمارات العربية المتحدة شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك) ، التي تدير عمليات استخراج النفط والغاز في أبوظبي ومصفاتين رئيسيتين في الإمارات العربية المتحدة. الشركات الرئيسية الأخرى هي دبي للألمنيوم ، المملوكة لحكومة دبي ، وهي مورد رئيسي للألمنيوم لدول مجلس التعاون الخليجي ، وفي قطاع الاتصالات ، شركة الاتصالات المملوكة لحكومة أبوظبي ؛ وطيران الإمارات ، شركة الطيران التابعة لإمارة دبي فازت شركة طيران الإمارات بالعديد من جوائز “أفضل شركة طيران” الدولية ، ولديها واحد من أحدث الأساطيل في العالم ، وتفوقت على جميع شركات الطيران الأخرى في المنطقة ، على الرغم من تعرضها للضرب في التسعينيات. كما عانى الميدان أيضًا من الخسائر الأخيرة ، ولكن لا تزال واحدة من شركات الطيران الرئيسية في الخليج العربي.

وبحسب إحصائيات عام 2018 ، بلغ عدد القوى العاملة الإماراتية 7.384 مليون ، بانخفاض 0.5٪ عن العام السابق ، وفي عام 2017 ، بلغ عدد القوى العاملة الإماراتية 7.424 مليوناً ، وفي عام 2018 ، كان هناك 7.219 مليون عامل منزلي ، و 164.655 عاطلاً عن العمل.

يبلغ عدد سكان دولة الإمارات العربية المتحدة 9،487،200 نسمة ، ويوجد ما يقرب من 200 جنسية مقيمة في الإمارات العربية المتحدة ، أي من جميع دول العالم تقريبًا. الجالية الهندية من أكبر الجاليات الأجنبية التي تعيش في الإمارات ، يليها الجالية الباكستانية ثم البنغلاديشية ، وبحسب التقرير الاقتصادي السنوي الصادر عن حكومة الإمارات ، بلغ معدل النمو الاقتصادي في عام 2019 3.6٪ وهو انخفاض. عن العام السابق ، بينما في عام 200 بعد الميلاد ، تحقق النمو مرة أخرى مع النمو الاقتصادي. كان ذلك 3.5 في المائة في ذلك العام ، وفقًا لتقديرات البنك الدولي.

ونما الناتج المحلي الإجمالي النفطي للإمارات بنحو 2.8٪ والناتج المحلي غير النفطي 1.3٪. القطاعات ذات الحصة الأكبر من النمو هي قطاع تجارة الجملة والتجزئة ، وقطاع إصلاح السيارات ، يليه البناء والتصنيع والنقل والتخزين.

وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة ، وزارة العمل سابقاً ، هي الوكالة المسؤولة عن الإشراف على العلاقات بين صاحب العمل والموظف وحماية حقوق العمال في القطاع الخاص.

الحد الأدنى للأجور في الامارات

لا ينص قانون العمل الإماراتي على الحد الأدنى للأجور ، لكنه يضع ضوابط مطبقة حتى يتمكن أصحاب العمل من تزويد العمال بالأجور اللازمة لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يحدد قانون العمل الإماراتي أيضًا قواعد تقديم مزايا نهاية الخدمة للعمال الذين أكملوا سنة واحدة أو أكثر من الخدمة.

لكن بشكل عام ، الحد الأدنى الحقيقي للأجور في الإمارات = 4،370 درهم.

في المتوسط ​​، يكسب الشخص الذي يعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة حوالي 19،600 درهم إماراتي شهريًا ، ويمكن لبعض الوظائف أن تدفع حوالي 90،100 درهم إماراتي ، وهو أعلى أجر حقيقي في الإمارات العربية المتحدة ، وتختلف الأجور بناءً على عدد السنوات التي يحصل فيها العامل على دبلوم.

تبلغ تكلفة برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الإمارات العربية المتحدة ما بين 97900 و 294000 درهم إماراتي لمدة عامين تقريبًا ، وهو مبلغ كبير لأولئك الذين يرغبون في زيادة رواتبهم أو ترقية وظائفهم في الإمارات العربية المتحدة.

قانون العمل الإماراتي

يحكم القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 ، المعروف أيضًا باسم قانون العمل المعدل ، حقوق العمل لموظفي القطاع الخاص. ينطبق القانون على جميع الموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة ، سواء كانوا إماراتيين أو وافدين ، لكن فئات معينة من الموظفين معفاة من القانون وقد يتعين عليهم الامتثال لمجموعة أخرى من اللوائح.

يتناول قانون العمل الإماراتي القضايا المتعلقة بساعات العمل ، والإجازات ، والإجازات الرسمية ، والإجازة المرضية ، وإجازة الأمومة ، وسجلات الموظفين ، ومعايير السلامة ، وإنهاء الخدمة وإنهاء مكافآت الخدمة ، ووفقًا للمادة 3 من القانون ، ينطبق على الجميع. الموظفون العاملون في دولة الإمارات ، سواء كانوا مواطنين إماراتيين أو وافدين. باستثناء الفئات التالية:

  • موظفو الدوائر الحكومية الاتحادية والمحلية.
  • موظفو وعمال الهيئات والهيئات العامة ، سواء كانت اتحادية أو محلية ، والموظفون والعمال المكلفون بالبرامج الحكومية والاتحادية والمحلية
  • القوات المسلحة والشرطة ورجال الأمن
  • عمال المنازل في المساكن الخاصة والمهن المماثلة
  • العمال في المزارع أو المزارع ، باستثناء أولئك الذين يعملون في المؤسسات الزراعية التي تنتج منتجاتهم أو الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات والآلات اللازمة للزراعة على المدى الطويل.

يلتزم قانون دولة الإمارات العربية المتحدة بأن يحدد في العقد فترة الإشعار المتبادل بين العمال أو أصحاب العمل قبل المغادرة. الإخطار خلال الفترة المحددة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي. من بينها ، يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار مسبق ، بما في ذلك:

  • تاريخ انتهاء عقد العامل وعدم تجديده
  • إذا ارتكب العامل أي جريمة بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة وأدين بارتكاب مخالفة للشرف.
  • كذلك ، إذا قام العامل بضرب صاحب العمل ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار مسبق.
  • إذا توقفت عن العمل لمدة أسبوع أو شهر على التوالي.

كما ينص القانون على عدد ساعات العمل اليومية ، والتي لا يمكن أن تتجاوز في العادة 8 ساعات ، مع إمكانية إضافة ساعة إلى بعض الوظائف ، أو تقليلها إذا كانت الوظيفة تتطلب عملاً بدنيًا. كما تم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى ساعتين ، مع منع العمال من العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون استراحة للصلاة أو تناول الطعام.

ينص القانون أيضًا على أنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العامل أن يعمل ساعات أكثر مما يسمح به القانون ، فيجب أن يحصل على أجر تلك الساعات بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من أجر تلك الساعات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى