معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية

توصل صاحب العمل والعامل إلى اتفاق بشأن العقد ، ينص على أنه يجب على العامل استخدام فترة الاختبار للحصول على وظيفة. لن يحصل العقد على الوظيفة ، ولكن في بعض الأحيان يجد العامل فرصة أفضل من هذه ، أو قد يواجه حدثًا مفاجئًا يكلفه الوظيفة ، عندما يطلب الاستقالة خلال فترة الاختبار.

معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية

  • تعرف فترة الاختبار للعامل على أنها الفترة الأولية ، والتي يجب تحديدها بوضوح في العقد والتي تكون محددة بوضوح ولا تتجاوز تسعين يومًا ، ولا تدخل الإجازة في هذه الفترة ، مثل عيد الفطر والعيد. إجازة الأضحى والإجازة المرضية ، ولكل طرف الحق في إنهاء هذا العقد خلال هذه الفترة ، ما لم يتضمن العقد نصًا يحق له إنهاء أي من الطرفين.
  • تبدأ الفترة من الوقت الذي يبدأ فيه العامل العمل ، وينص العقد على أنه إذا كان العقد فترة اختبار ، يجوز لأطراف العقد أو لأي شخص تسمح به الشروط إنهاء العقد من جانب واحد قبل نهاية فترة الاختبار دون أي وعد وأي تعويض. لم يكن يحق للعمال الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة في ذلك الوقت.

معلومات الاستقالة أثناء العمل في المملكة العربية السعودية

  • يعتبر طلب الاستقالة مهما كان شكله أو صورته من حقوق العامل ويمكن قبوله ورفضه من قبل مدير الوظيفة.
  • تبدأ صلاحية الاستقالة وأثرها من الوقت الذي يصرح فيه صاحب العمل بها ، سواء تم قبولها أو رفضها ، وليس من الوقت الذي يقترحها العامل عليها.
  • مطالبة العمال بتقديم استقالاتهم والعودة إلى العمل مسؤولية صاحب العمل ، ولصاحب العمل الحق في قبولها أو رفضها.
  • لا يمكن إنهاء العقد قبل انتهاء مدة العقد إلا إذا كانت الأسباب المذكورة في العقد لا تتضمن عادة الاستقالة.
  • في عقد محدد المدة لتقديم الاستقالة ، إذا لم يقبلها صاحب العمل ، يعتبر فصل العامل غير قانوني ويتطلب تعويضًا ، لذلك يجب إنهاء الاستقالة في ذلك الوقت بالتراضي ، وتؤخذ قوانين العمل في الاعتبار عند الحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • في عقد غير محدد المدة ، قد يُسمح بالاستقالة ولكن يجب ألا تؤثر على الوظيفة أو تضعفها.
  • إذا انتهى العمل بالتراضي ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة ، وراتب نصف شهر تقديري للسنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر كامل يبدأ في السنة السادسة.
  • يحق للعاملات الحصول على مكافآت نهاية الخدمة إذا طُلب منهن الاستقالة لإنجاب طفل أو الزواج إذا انتهى عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج وفي غضون ثلاثة أشهر من الزواج.
  • إذا استقال العامل أو عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيمكن للعامل الحصول على ثلث الأجر فقط في نهاية عقد العمل.
  • يحق للعمال الحصول على ثلثي المكافأة فقط بعد انتهاء عقد العمل ، في حالة الاستقالة وفي حالة توظيف العامل لمدة 5 إلى 10 سنوات.
  • يحق للعمال الذين عملوا لمدة عشر سنوات الحصول على أجر كامل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى