نص المادة 160 من نظام العمل السعودي

في حالة العمل في القطاع الخاص ، بالنظر إلى طبيعتها وتكوينها البدني كامرأة ، وما وجده فيها ، ونظراً لدورها في المجتمع كركيزة من أركان المجتمع ، نظراً لدورها كمربية وعاملة منزلية لأجيال. ، لذلك اخترت لمنظميها بموجب الباب التاسع وأولئك الذين يهتمون بتوظيف المرأة وشخصيًا لا يقتصر على النظام السعودي ، ولكن هذه ظاهرة في العديد من القوانين في دول الخليج العربية ، وخاصة تلك التي تحكمها الشريعة الإسلامية.

العمل للمرأة القانوني

أرسى الفصل السابع من المادة 12 الخاصة بتشغيل المرأة عددًا من الأنظمة المتعلقة بالمرأة ، من أبرزها إجازة الأمومة وفترات الانتظار ، والتي تنعكس في مشاركة أصحاب العمل في رعاية المرأة ومسؤولياتها الاجتماعية. أثناء فترات الراحة ، توفير رعاية للأطفال وإجازة طويلة مدفوعة الأجر.

  • إجراء بعض التغييرات على مواد الباب التاسع ، ولا سيما المواد (149) و (151) و (152) و (160) ، بحيث ألغيت المادة 152 ، وزاد عدد المواد 152 إلى 11 ، وأصبح قرر دمجه مع المادة 151.

نص المادة 160 من نظام العمل السعودي

  • تستحق المسلمة العاملة التي يتوفى زوجها فترة انتظار مدفوعة الأجر لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، إذا كانت حاملاً – خلال هذه الفترة – حتى تضع مولودها ولا يجوز لها الاستفادة من ذلك. هذه المدة المتبقية لها بموجب النظام – بعد الولادة.
  • يحق للنساء العاملات غير المسلمات اللواتي توفي أزواجهن الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تقوم العاملة التي يتوفى زوجها بأي عمل للغير خلال هذه الفترة. يحق لأصحاب العمل طلب توثيق ما ورد أعلاه.

المادة 160 من نظام العمل السعودي قبل تعديله

  • بعد تعديل المادة 160 ؛ جدل كبير بالنسبة للمرأة العاملة في القطاع الخاص ، حيث أقر النص السابق للتعديل أن لديها 15 يومًا إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الانتظار ، على الرغم من أن فترة الانتظار للمرأة الإسلامية كانت أربعة أشهر وعشرة أيام التي تحددها الشريعة الإسلامية ، رفضها صاحب العمل ولم يكن على المرأة إلا التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لإكمال فترة الانتظار.
  • وهذا أمر غير منصف بحقوق المرأة ، ويتعارض مع أحكام الشريعة الإسلامية في فترة الانتظار ، ويلحق أضرارًا جسيمة بالمرأة من خلال قطع الأجور الشهرية لفترة طويلة ، مما يؤدي إلى عدم قدرتها على تلبية احتياجاتها واحتياجاتها. التزام ، ومن الممكن أيضًا أن يضطروا إلى استخدام جميع الإجازات ومع ذلك ، فإنه لا يعمل لأن إجمالي الإجازة السنوية لا يتجاوز 30 يومًا.

المادة 160 المعدلة من قانون العمل السعودي

عدلت المادة 160 لتكون عادلة ومنصفة للمرأة العاملة وتميز بين المرأة المسلمة وغير المسلمة. وفق الفقرة الأولى من المادة 151.

  • يحق للمرأة الحامل في فترة انتظار تمديد إجازتها للولادة دون موافقة صاحب العمل ، إذا انتهت فترة الانتظار ولم تلد خلال هذه الفترة ، لكن هذا الوقت غير مدفوع الأجر ، لكن عليك أن تقدم طلبًا إلى صاحب العمل بأنهم سيستخدمون الحق.
  • بالنسبة للمرأة غير المسلمة ، في حالة وفاة زوجها ، يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا بموجب المادة 160 ، الفقرة 2 ، ولكن يجب أن تقدم لصاحب العمل نسخة من شهادة وفاة الزوج.
  • وتجدر الإشارة إلى أنه في ظل نظام عمل المرأة في المملكة العربية السعودية ، لم تعد المرأة بحاجة إلى تقديم موافقة خطية من ولي أمرها عند التقدم للحصول على وظيفة ، حيث كانت من الشروط الإلزامية. لم تعد لوائح العمل الإرشادية السابقة ، التي أصرت الوزارة عليها ، مطلوبة.
  • الآن ، بموجب لوائح العمل الجديدة ، بناءً على حقيقة أن المرأة هي ولي أمر كامل ، لم تعد المرأة بحاجة إلى الحصول على موافقة خطية من ولي أمرها ، سواء كان والدها أو زوجها أو شقيقها قد وقع عقدًا مع شخص آخر ، لا يحتاج ولي أمرها إلى موافقة للمساعدة في إنهاء العديد من المشاكل التي واجهتها المرأة في الماضي بسبب هذه الحالة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى