نص المادة 74 من قانون العمل السعودي

يهدف قانون العمل السعودي الجديد الذي أقره مجلس الوزراء إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجيته ، حيث سيمكن ذلك من التنقل للبلاد والتنمية الاقتصادية. عند تحديث وتعديل قوانين العمل السعودية ، راعت المملكة مصالح كل من أصحاب العمل والعمال ، حيث أن ذلك من المصالح العامة التي تخدم مؤسسات القطاع الخاص مع الحفاظ على حقوق العمال.

يحدد قانون العمل السعودي العلاقة بين وزارة العمل والجهات المختلفة وجميع المستفيدين والعملاء بطريقة منظمة ومهنية وسليمة مما يكون له أثر إيجابي على مستقبل السوق السعودي حيث يساعد على زيادة الدعم للدولة. وتيرة إجراءات التوظيف لدعم حقوق العمال وضمان وجودهم في بيئة منتجة وآمنة ومستقرة في سوق العمل.

المادة 74

تتناول المادة 74 من قانون العمل السعودي إنهاء عقد العمل ، سواء بالاتفاق أو وفقًا للشروط القانونية لصاحب العمل. يحدد النظام بعض الأسباب التي يجب أن تعطى لإنهاء عقد العمل ، سواء كان العقد محدد المدة أو لأجل غير مسمى ، وهذا ينطبق على كل من السعوديين والمقيمين ، وهناك بعض الحالات في هذه المقالة تتعلق فقط بالسعوديين بسبب ظروفهم. ، هناك أيضًا حالات تجمع بين المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد المادة 75 وأحكام أخرى.

تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على أنه يجب إنهاء عقد العمل بشكل صحيح في أي من الحالات التالية:

  • في حالة الموافقة المتبادلة على الإنهاء ، يخضع ذلك لموافقة خطية من العامل.
  • في حالة انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد ، إذا لم يتم تجديد العقد صراحةً ، وفقًا لأحكام هذا النظام ، فسيستمر بالتالي حتى مدته.
  • يقوم على رغبات أحد الطرفين في عقد غير محدد المدة.
  • إذا بلغ العامل سن التقاعد ، فهو 60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء ، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه الفترة ، لأن سن التقاعد قد يخفى في حالة التقاعد المبكر ، وهو ما هو منصوص عليه في لوائح منظمة العمل ، إذا كان عقد العمل محددًا بمدة إذا امتدت مدته إلى ما بعد سن التقاعد ، لأنه في هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته ، وليس ببلوغ سن التقاعد.
  • تم إنهاء هذا العقد بسبب قوة قاهرة تؤثر على رغبات الطرفين.
  • تمت إضافة ثلاثة بنود أخرى إلى المادة 74 من نظام العمل السعودي ، لأن القضاء السعودي يعتبر إضافتها معادلة ، وهذه البنود هي:
  • في حالة إغلاق المنشأة بشكل دائم.
  • في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل إذا لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
  • في أي ظروف أخرى يحددها أي نظام آخر.

تتناول المادة 74 حالات فسخ عقد العمل بين الطرفين ، والتي تنص على أن الاتفاق على فسخ العقد يجب أن يتم التعبير عنه بوضوح كتابة وكتابة بين الطرفين ، لأنه إذا اتفق الطرفان ، يتم فسخ العقد. أسباب الإنهاء غير القانوني ، سواء كان العقد محدد المدة أو لأجل غير مسمى ، ضع في اعتبارك التقدم المحرز في عقد العمل ، سواء تم تجديده أم لا ، وفهم ما إذا كان سيتم تجديده تلقائيًا أو يوافق الطرفان ويقبلان مدة العقد الجديد.

نجد أنه في الفقرة الثالثة الخاصة بإنهاء العقد بإرادة الطرفين ، والرابعة الخاصة بإنهاء العقد أو تجديده في نهاية المادة 74 سن التقاعد ، فقط السعوديين المعنيين ، و لا يحق لغير السعوديين الاستفادة منها ، لأنها تنطوي على عقود غير محددة المدة والتقاعد المنتظم أو المبكر ، وكلاهما متاح فقط في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك ، هناك حالات أخرى يتم فيها إنهاء عقد العمل فقط على أساس أسباب مبررة وبإرادة أحد الطرفين ، وهو ما يظهر في المادة 80 من قانون العمل ، والتي تتعلق بفقدان حقوق عقد العمل. بواسطة العامل. حوافز أو تعويضات أو إشعار ، بشرط أن يكون ذلك بعد تحقيق كتابي من قبل صاحب العمل.

تجديدات على المادة 74 من قانون العمل

يتم تطبيق البند 4 من نظام العمل المتعلق بالمعاشات ضمن المادة 74 من نظام العمل السعودي بعد عامين من تاريخ تطبيق النظام ، ولكن إذا كان العقد غير محدد المدة ، يكون للطرفين اتفاق وفقًا للمادة 75 من نظام العمل. – يشترط أن الحق في إنهاء العقد لأسباب مبررة ، ولكن إذا تم إخطار الطرف الآخر خطياً ، فلا يجوز أن يقل عن جزء من السداد الشهري لأجر العامل قبل ثلاثين يوماً من انتهاء الدعوى ، ما لا يقل عن خمسة عشر يومًا.

توضح المادة 74 من قانون العمل ، المكملة بالمادة 75 ، أن إنهاء عقد العمل ، سواء كان لمدة محددة أو لأجل غير مسمى ، لا يمكن أن يتم إلا على أساس القضايا القانونية وبطريقة غير تعسفية. لحماية مصالح الطرفين ، بشرط أن تكون هناك فترة كافية من الاعتماد على إشعار خطي قبل الإعلان. هناك أسباب وجيهة لإنهاء العقد ، ولكن دون المساس بمصالح الطرفين. مصالح أي من الطرفين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى