معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف

جائزة العمل الجاد هي إحدى البرامج الناجحة التي ينفذها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع الشركات على توفير ومنح حقوق المواطنة ، مع تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف التي تقدمها الشركات والمؤسسات.

صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن إطلاق جوائز من أموال الصندوق لمكافأة العاملين الأكثر إنتاجية من المواطنين السعوديين الذين يعملون بجد ويعملون بجد في عملهم اليومي. تم اقتراحه من قبل “مشروع الهدف” بمبادرة من أمين الصندوق (إبراهيم بن فهد المغير) ، وبلغ المستفيدون من الجائزة عام 2018 م وهو 1439 هـ ، ويتراوح عددهم بين مليون و 900 ألف مواطن سعودي. الجدير بالذكر أن نسبة النساء حوالي 80٪ مما يدل على اهتمام المملكة بتشجيع النساء على الخروج للعمل.

الأهداف التي تكافئ العمل الجاد

يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من أهداف التنمية الاقتصادية للمملكة ، بينما يحاول أيضًا الخروج بعدة حوافز للهروب من مختلف أشكال البطالة. لذا تبدأ عملية حساب المكافآت بمعرفة والتأكد من أن المواطنين يبحثون عن وظائف ، لذلك يبحث المواطنون عن وظائف كل يوم ويحافظون على وظائفهم. وقد استوفت قدرته على أداء مهامه على أكمل وجه شروط منح الجائزة.

في البداية ، لم تكن الحملة تستهدف العمال فحسب ، بل كانت تستهدف أولئك الذين يبنون المباني التي من شأنها أن تساعد المواطنين السعوديين على الاستقرار وتوفر لهم فرص العمل ، ولكن مع نمو عدد المؤسسات ، ليصل إلى 87000 ، وتأثر دعمهم الفعال للمملكة العربية السعودية من قبل. الوضع الاقتصادي ، بدأت الحركة في تغيير مسارها ، وشملت أيضا تشجيع العاملين على الالتحاق بفرص العمل.

وفي المرحلة الأولى من تنفيذ برنامج “مكافآت العمل الجاد” ، تم تقديم ما يصل إلى 1.27 مليار ريال للعاملين السعوديين ، رجالاً ونساءً ، والمواطنين ، وتم دفعها للعمالة السعودية. يستغرق الأمر حوالي 5 أيام عمل قبل تحديد النسبة المئوية لكل مواطن.

كيفية حساب مبلغ منحة مؤسسة

يحدد صندوق تنمية الموارد البشرية مبلغ المنحة بناءً على عدة نقاط يمكننا توضيحها من خلال:

  • مقدار الأجور المدفوعة للعمال السعوديين من قبل صاحب المنشأة.
  • زيادة الراتب السنوي.
  • – عدد العاملين المأذونين بالمنشأة سنويا.
  • الربح السنوي الذي يجنيه المصنع من توظيف هؤلاء العمال ، ثم يتم توزيعه.
  • قم بمراجعة كل هذه النقاط بحيث يقدم الصندوق ويساعد أصحاب المشاريع والمنشآت في سداد مدفوعات للعاملين كل عام ، حيث يتم ذلك من خلالهم بنحو 50٪.
  • كان لهذا أثر إيجابي في تشجيع المؤسسات والشركات على الاستمرار في توظيف العمال السعوديين ، والتخلص من جميع أشكال البطالة ، وكسب عوائد مالية مربحة من برنامج مكافآت العمل الجاد.

نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودية

دخل صندوق تنمية الموارد البشرية في شراكة مع وزارة العمل لحماية حقوق العمال في الأجور. ويتم هذا التعاون من خلال إشراف وزارة العمل على المنشأة لضمان إصدار العقود للعمال. ونتيجة لذلك ، تلقى الصندوق تقرير تأكيد بمنح “مكافأة على العمل الجاد”. ، سيتم ترهيبهم.

البحث في صندوق تحفيز الموارد البشرية

وبدلاً من اتخاذ قرار مفاجئ بإطلاق برنامج “مكافأة العمل الجاد” ، أجرى صندوق تنمية الموارد البشرية دراسة شاملة للمؤسسة ومواطنيها الأوائل لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ الخطة. مهمة.

يقيس العمل البحثي للبرنامج ، الذي بدأ في عام 2013 م ، نسبة التزام الشركات بحقوق الموظفين والعمال وأجورهم ، مما يسمح للصندوق بالتطرق إلى جميع التفاصيل الدقيقة لنظام العمل ، مما يتيح تجنب الجميع. على الجانب السلبي ، ستتبنى هذه المؤسسات فكرة منح ومكافأة العمل الجاد ، وفي الواقع ، يساعد هذا البحث في إنشاء برنامج ناجح يستفيد منه العديد من المواطنين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى